Primero realizan una llamada contigo simplemente para citarte a la siguiente fase. En la siguiente fase se trata de una dinámica de grupo con 20 o 30 personas hay que intentar hablar lo máximo posible

Un total de 4 entrevistas. La primera es una dinámica de grupo, la segunda es con RRHH, la tercera es con un manager, y la última es con un socio. En la dinámica de grupo nos juntaron a 12 personas y nos preguntaron: "¿qué asignatura añadiríais al plan de estudios de asignaturas escolares?". Suficiente con dar una opinión y un argumento. En la entrevista con RRHH me preguntaron muchas cosas de mi grado: ¿qué asignaturas me gustaron más?, ¿cómo te organizabas durante la carrera? Un poco de lo típico. La entrevista con manager la detallo en la sección de "preguntas". En la última entrevista, el socio indagó muy en profundidad sobre mi antiguo empleo, me hizo alguna pregunta más de tipo RRHH (dime 3 cosas buenas y 3 cosas malas sobre ti), y por último me soltó un rollo de que esta empresa se distingue de MBB y de Big 4, que el equipo es internacional, que es necesario ir a la oficina (en traje obvio) a calentar la silla y blablabla. Me metieron todas estas entrevistas en una sola semana, y después tuve que esperar al socio 2 semanas para que al final me dijeran que no, sin ningún tipo de feedback. Intuyo que contratan a gente de negocio y de unis privadas.

Proceso de entrevista usual. 4 fases: Dinámica de grupo - Entrevista con RRHH - Entrevista con Gerente - Entrevista con Socio. Buenas sensciones, feedback rápido y útil. Buena empresa con buenos métodos de trabajo.