Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en MIGSO-PCUBED (Madrid) en feb 2025
Entrevista
Una primera entrevista estructurada en tres fases para el conocimiento de ambas partes. En mi opinión es extensa, 10-15min menos estaría mejor. Luego te indican que te envían un feedback por si quieren continuar valorando la candidatura y creación del perfil que entraría en un tabulador de sueldos interno de la empresa.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Fase 1: En línea de tiempo describe tus posiciones de experiencia profesionales y que lograste en cada uno de ellos.
Fase 2: Por que se quiere el cambio, que puedo aportar. Explicación de la vacante por parte del entrevistador.
Fase 3: Presentación de la empresa, ambiente de trabajo, logros.
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 3 semanas. Acudí a una entrevista en MIGSO-PCUBED (París)
Entrevista
3 phases d'entretien : 1) RH, échange sur les attentes et la concordance des projets. 2) avec un BU, sur le poste en lui même et sa compréhension. 3) En attente
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en MIGSO-PCUBED (Sevilla, Sevilla, Andalucía) en nov 2025
Entrevista
Te inscribes en una vacante, y te empiezan a marear entre todas las vacantes disponibles. Te hacen una entrevista con la persona encargada del talento, luego con un business manager, luego con otro, y en ningún momento te comentan alineación con la banda salarial ofrecida. Por lo tanto, te hacen perder el tiempo cuando desde el primer momento podrían saber si se alinea lo ofrecido con lo esperado por la persona.
3 phases
- 1 rencontre RH
- 1 entretien soft skills
- 1 entretien technique
C'est un entretien de type classique que l'on retrouve assez souvent pour ce type de structure
