Quatre entretiens : - Talent Acquisition : 1h, par téléphone, questions classiques sur le parcours, les motivations, les prétentions salariales, etc. - Responsable d'agence : 1h en présentiel, plongée plus en détail sur le parcours, les motivations et présentation du poste et de ce que cela implique : adéquation entre le candidat et l'entreprise. - Pair expérimenté : préparation d'un exercice de mise en situation en tant que PMO nécessaire pour cet échange. Echange d'une heure avec 10-15' de présentation de l'exercice comme si on était en conditions réelles puis questions sur le savoir-être, la façon de gérer une équipe, etc. - Directeur Division : échange d'une heure pour officialiser la proposition d'embauche et ouvrir les perspectives sur ce que l'entreprise souhaite faire et quelle est la direction qu'elle souhaite prendre et vérifier que l'adéquation est toujours là.