A entrevista inicial com o time de recrutamento foi tranquila e objetiva. No entanto, tive a impressão de que o recrutador não possuía total clareza sobre o perfil profissional e as competências necessárias para a posição. Já a entrevista técnica foi uma das experiências mais negativas que tive em um processo seletivo. A postura dos avaliadores demonstrou falta de interesse na condução da conversa. Um deles adotou um comportamento prepotente e realizou perguntas que pareciam genéricas e pouco contextualizadas com a vaga, enquanto o outro sequer se apresentou no início da entrevista. Isso tornou o ambiente desconfortável e constrangedor. Embora as perguntas não fossem tecnicamente difíceis, foi complicado compreender exatamente o que se esperava como resposta, pois elas foram formuladas de maneira confusa e sem uma linha de raciocínio bem definida. De forma geral, a entrevista técnica transmitiu uma sensação de despreparo, falta de organização e pouca consideração com o candidato.