Il processo del colloquio è stato strutturato in due fasi. Nella prima fase ho avuto un colloquio con il team HR, durante il quale mi sono state poste domande di carattere personale e motivazionale, come il mio background, le mie esperienze precedenti e le motivazioni per cui ho fatto domanda per il ruolo. Nella seconda fase ho parlato con il responsabile tecnico (Hiring Manager), e il colloquio si è concentrato maggiormente sugli aspetti tecnici della posizione, con domande relative alle competenze specifiche richieste per il ruolo e alle mie esperienze pratiche.