O processo de entrevista geralmente começa com uma triagem inicial de currículo feita pelo RH, seguida de uma conversa por telefone ou vídeo para alinhar expectativas salariais e disponibilidade. Depois vem a etapa técnica, onde o candidato realiza testes práticos específicos da área (como conhecimentos em infraestrutura, mecânica ou processos administrativos), muitas vezes com um supervisor ou líder técnico. Em seguida, há uma dinâmica em grupo ou entrevista comportamental com o gestor direto, onde avaliam fit cultural, comunicação e experiência anterior. Por fim, ocorre a entrevista final com a diretoria ou RH sênior para discutir benefícios, plano de carreira e possíveis contrapropostas. Todo o processo costuma durar de 2 a 4 semanas, dependendo da vaga, e inclui feedback em cada etapa. Muitos candidatos relatam um ambiente profissional, mas com certa exigência técnica.