Une brieve introduction d'entreprise et les candidates posent des questions au RH; Un entretien individuel avec un senoir, très classic, avec un étude de cas (marketing sizing) Après on change un interloculter, passe un autre entretien pour parler des expériences professionnelles

L'entretien est orienté sur l'expérience du candidat, ses compétences et son savoir-être afin que le recruteur évalue si le candidat peut correspondre au profil recherché mais également pour déterminer à quel niveau hiérarchique il pourrait être embauché.