Der Bewerbungsprozess umfasste mehrstufige Interviews mit der Personalabteilung, der Abteilungsleitung, den Teams und abschließender Verhandlung mit der Personalabteilung, einschließlich zu lösendem Best Case. Die Interviews waren nicht aufeinander abgestimmt, sodass Fragen doppelt gestellt wurden. In den Gesprächen wurden Ziele der Tätigkeit von Unternehmensseite nicht transparent dargestellt.