presentazione del profilo del candidato e la descrizione delle mansioni lavorative relative alla posizione di junior brand manager come stage, domande specifiche su come miglioreresti l azienda se fossi il direttore marketing e business case con relativi analisi dati.

Il processo di selezione si è svolto il 3 fasi: colloquio conoscitivo telefonico con HR, colloquio tecnico in presenza con responsabile del brand, colloquio in presenza tecnico/conoscitivo con direttore marketing. Al seguito dei 3 step (di cui due in sede per un totale di 3 ore) non ho ricevuto nessun tipo di feedback. Ho trovato il processo di selezione macchinoso e antiquato praticamente tutto in presenza.