Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Edelman
Los candidatos al puesto de Intern han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 100 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 60 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Intern es de 21 días, según las 1 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Edelman es de 22 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Edelman para el puesto de Intern según 1 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista telefónica: 100 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
2 rounds; overall straightforward with relatively standard questions for an internship. However the internship is competitive lots of people apply to this internship but it’s a great experience I enjoyed it
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 5 semanas. Acudí a una entrevista en Edelman (Ámsterdam)
Entrevista
Ik werd uitgenodigd voor een gesprek op het kantoor. Tijdens het gesprek was de recruiter en een account manager aanwezig. Een paar dagen na het gesprek werd ik uitgenodigd voor een schrijfopdracht. In de opdracht moest ik iets samenvatten en vertalen.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Vertel wat over jezelf. Wat zijn jouw sterke/zwakke punten?
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Edelman (Hong Kong) en jun 2025
Entrevista
Online written task on press release and social media post drafting. Can finish it in one hour. After that will be in person interview with managers. Interview questions are easy and casual.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Edelman (New York, NY)
Entrevista
Only did the first round which was a phone screening. Recruiter didn't seem that engaged and sounded like they were in a rush to get off the phone. Communication via email is quick though, and they're transparent about the process and updates so that's a plus.