Le recrutement a été effectué selon le processus suivant : chasse via un cabinet, puis rencontre de la Talent manager (top) puis ancien dircom puis président. 4 RV au total répartis sur 2 mois environ

Prise de rv efficace Via cabinet. Reçue par DG très sympa et passionnant sur son métier. Échange fluide et ouvert dans un environnement qui l'ai aussi. Nombreuses questions sur mon expérience passée et la façon de fonctionner.