Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Decathlon
Los candidatos al puesto de Sales Assistant han valorado el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 2,3 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y han valorado su experiencia en la entrevista como positiva en un 100 %. En comparación, la valoración media de la empresa es positiva en un 71,4 %. Estos datos corresponden a las valoraciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Sales Assistant es de 8 días, según las 4 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en Decathlon es de 12 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en Decathlon para el puesto de Sales Assistant según 4 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 33 %
Prueba de aptitud: 22 %
Presentación: 22 %
Entrevista telefónica: 11 %
Comprobación de antecedentes: 11 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 día. Acudí a una entrevista en Decathlon (Venecia) en nov 2023
Entrevista
Attività di gruppo per vedere come collaborassimo su come ordinare l'importanza di alcuni eventi storici in base alle nostre idee, colloquio individuale con domande base su scuola, precedenti lavori e sul carattere indivduale
The interview process took around 1h but went very smoothly. Hiring manager was nice even though sometimes asked some tricky questions (but I mean, it's part of the process). Overall I would consider it average.
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Decathlon (Milán) en may 2026
Entrevista
Mi hanno chiesto i vari aspetti della mia vita includendo domande che facessero comprendere a chi mi stava facendo il colloquio come ragionassi, tra cui anche eventi specifici a cui dovevo rispondere.
Acudí a una entrevista en Decathlon (Roncadelle, Lombardy)
Entrevista
svolgimento di una prima chiamata conoscitiva tramite risorse umane seguita poi da un colloquio in sede con due figure responsabili di vendita e incaricati delle assunzioni. Molto poco tecnico e basato più su una impressione di facciata e personalità più che da vere competenze o esperienze precedenti
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Se ci fosse uno sport che mi interessasse in particolar modo