Minha experiência no processo seletivo da Cortex foi extremamente positiva e surpreendeu desde as primeiras interações. As etapas foram claras, bem organizadas e conduzidas com muito cuidado. Um dos momentos que mais me marcou foi a visita ao escritório para conhecer parte da diretoria. Antes mesmo de entrarmos na sala de reunião, meu futuro líder fez questão de me apresentar todo o escritório, explicar a rotina e me deixar à vontade. Esse gesto simples, mas muito significativo, transmitiu empatia, cordialidade e respeito. Ali, antes mesmo da entrevista formal, já senti na prática a cultura da Cortex. A etapa do case também foi um grande diferencial. Ao invés de focar em técnicas básicas de vendas, como rapport, a liderança direcionou a conversa para avaliar minha capacidade real de leitura de cenário, entendimento do contexto, condução da conversa, diagnóstico e definição de próximos passos. Foi um formato maduro, coerente e alinhado à senioridade esperada para a vaga. A equipe de Talent Acquisition foi igualmente impecável: transparente, ágil nos retornos e sempre disponível para orientar e esclarecer dúvidas. Isso trouxe segurança e confiança ao longo de todo o processo. No geral, foi uma jornada que refletiu exatamente o tipo de cultura e liderança que busco e que reforçou ainda mais minha vontade de fazer parte da empresa. Pontos positivos: transparência, agilidade nos retornos, cordialidade, empatia, estrutura das etapas, entrevistas maduras e alinhamento claro das expectativas. Pontos a melhorar: nenhuma experiência negativa relevante ao longo do processo.