- Un primo colloquio telefonico o tramite video-call; - Uno o più colloqui on-site cioè dal vivo nella sede dell’azienda o della società di recruiting basati sulle competenze relative alla posizione scelta; - Uno o più assessment test per misurare competenze logico, matematiche e profilo psicologico; - Un colloquio finale, sempre on-site, articolato a sua volta in risoluzione di un case study, discussione di gruppo e simulazione o role play in cui si impersona uno specifico ruolo lavorativo;
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Business case Tempo Leadership Perché hai scelto coca cola
Envié una solicitud electrónica. Acudí a una entrevista en Coca-Cola HBC (Lausana) en may 2026
Entrevista
Processus de recrutement en 5 étapes, étalé sur plusieurs mois. Chaque étape reste intéressante et pas répétitive, avec même une demie journée en immersion pour pouvoir se projeter sur le poste.
Solicité el puesto a través de un captador. El proceso duró 6 días. Acudí a una entrevista en Coca-Cola HBC
Entrevista
Processo di selezione efficace; dopo un primo contatto con un membro del team HR ho ricevuto via e-mail un quiz situazionale su vendite e customer care e in seguito ho avuto accesso al colloquio motivazionale e conoscitivo. Non ho proseguito con lo step successivo, cioè il colloquio con il manager locale, poiché il mansionario del ruolo non era allineato alle mie aspettative
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Coca-Cola HBC en sept 2025
Entrevista
Il processo di selezione è stato strutturato ed efficace: prima un test iniziale, poi una chiamata conoscitiva e infine un colloquio con l’area manager, comprensivo di role play e domande classiche.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Parlami di te, vendimi una penna, perchè dovremmo scegliere te