Ho partecipato a un processo di selezione articolato e stimolante per una posizione di IT Operations Manager, con diversi colloqui e un confronto di buon livello sui contenuti e sulle responsabilità del ruolo. Durante il percorso mi è stato esplicitamente confermato l’interesse reciproco; successivamente il processo è stato messo in pausa per motivi interni, con l’indicazione che ci saremmo risentiti a situazione sbloccata. Purtroppo, nonostante follow-up concordati e successivi tentativi di riallineamento anche a distanza di mesi, non è mai arrivata una comunicazione di chiusura o un aggiornamento definitivo sullo stato della posizione. Il punto critico non è stato il cambiamento di priorità — comprensibile in contesti dinamici — ma la totale assenza di una comunicazione finale, che avrebbe richiesto pochissimo sforzo e avrebbe mantenuto un rapporto professionale corretto. Spero che questo feedback possa essere utile per migliorare l’esperienza dei candidati in futuro.