Des entretiens téléphoniques avec le tuteur, le chef de service et la RH avant un entretien physique avec l'ensemble de ces personnes plus le sous-directeur du service. Un ultime entretien avec le directeur du centre est possible.

De mon expérience, le processus d'embauche s'est décline en trois étapes : 1. Premier entretien avec les encadrants de l'apprentissage, dialogue et échanges sur le contenu technique du terrain d'apprentissage, expériences 2. Entretien téléphonique avec un responsable RH : motivations, culture d'entreprise 3. Entretien avec le manager : contexte et environnement de travail, motivations.