Le processus de recrutement est le suivant : Premièrement, lorsque la candidature est acceptée, un Test d’aptitude est transmis par mail au candidat. Si les résultats du test sont satisfaisant, le CV est transmis au manager. - Entretien téléphonique - Entretien physique avec le manager et le tuteur - Réponse rapide

une premier entretien avec le responsable proximité dans leurs locaux, plusieurs questions pièges. Ensuite un second entretien avec le N+2 plus froid puis enfin un dernier entretien avec la RH (bien se préparer)