Primero, entrevista con la consultora de RRHH Segundo, con personal de la empresa sobre cuál es el rol de empresa y qué hace. Hicieron preguntas generales acerca de experiencia y conocimientos Tercero, entrevista técnica con el área de Desarrollo. Pidieron presentar un proyecto y explicarlo Cuarto, entrevista con RRHH, nuevamente pero esta vez la entrevista duró dos horas y te hacen hacer varios test psicológicos, dibujar, escribir una historia, etc... Todo eso para que al final del proceso te digan que quedó seleccionado otro. La verdad una pérdida de tiempo. El apto psicológico debería ser para el seleccionado, no en la preselección te hacen perder mucho tiempo.