Lors d'un entretien rapide de 15 minutes, le manager semblait désintéressé, posant peu de questions pertinentes sur vos compétences ou expériences. Les missions de l'entreprise étaient abordées de manière vague, sans détails clairs ni direction. L’attitude nonchalante et peu engageante du manager a donné une impression de manque d'investissement ou de professionnalisme, ce qui pourrait refléter une dynamique interne peu motivante.