1 seul entretien avec RH qui a abouti à un refus Échange confiant et détendu, mais la RH jouait un jeu et évaluait ma personnalité Argument de la RH pour justifier le refus: pas assez " Straight to the point, ce qui ne se justifiait pas au regard de l'entretien. Lors de l'entretien elle m'a demandé de décrire mes compétences et expérience. M'adressant à une RH, ma présentation était synthétique et davantage qualitative, portée sur mon comportement et personnalité, qu'opérationnelle. J'avais largement les pré requis pour entrer (grande école + 5 ans dans gds cabinets) Mais j'avais des choix professionnels plutôt bien affirmés, portés sur l'analyse sectorielle et l'intérêt à évoluer particulièrement sur certains sujets. Ils semblent plutôt chercher des profils "dociles" et polyvalents. J'ai eu échos que le cabinet était un peu sous tension financièrement ce qui expliquerait cette orientation. Les consultants doivent prendre les missions imposées mêmes si elles sont éloignées de leurs aspirations. Au final, je n'ai pas eu une très bonne impression du cabinet car la RH n'était pas transparente, et retours mitigés d'amis en interne. Le refus de leur part était bienvenu. J'ai trouvé depuis un poste dans un autre cabinet.

Entretien RH -> Question sur motivation 1h Entretien Manager -> question general sur CV et présentation du cabinet 1 H Entretien SM -> Business Case + question technique + plus qu'avez vous retenu du premier entretien 1H