Le processus est en deux étapes minimum : rdv RH et entretien avec un associé. Il se fait sous 2/3 semaines maximum et on reçoit rapidement des nouvelles. Les deux entretiens se basent principalement sur votre façon de vous présenter, expliquer votre parcours et découvrir comment vous réglez des conflits au sein d’une entreprise si cela devait se produire.