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      Entrevista de Customer Success Manager

      21 nov 2024
      Candidato de entrevista anónimo
      Berlín

      Otras opiniones sobre las entrevistas para el puesto de Customer Success Manager en Agicap

      Entrevista de Customer Success Manager

      8 jul 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      Lisboa, Lisboa
      Sin oferta
      Sin oferta
      Experiencia neutra
      Entrevista normal

      Solicitud

      Solicité el puesto por otro medio. El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Agicap (Berlín) en oct 2024

      Entrevista

      Es gab 3 Termine. 2 online und einen vor Ort. Der Ablauf des onsite Gesprächs war komplett anders als es im Vorbereitungsschreiben dargestellt wurde, daher war es verschwendete Zeit, falls man sich gewissenhaft vorbereitet hat. Alles in allem jedoch schneller Prozess und die HRler sind nett.

      Preguntas de entrevista [3]

      Pregunta 1

      Warum wechselst du den Arbeitgeber?
      Responder pregunta

      Pregunta 2

      In wie vielen Bewerbungsprozessen bist du aktuell?
      Responder pregunta

      Pregunta 3

      Was waren deine Aufgaben bis heute?
      Responder pregunta
      Experiencia positiva
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Agicap (Lisboa, Lisboa)

      Entrevista

      Easy, they have four phases. They do an assessment during the final stage. Interviews are done with recruiter and managers from several departments. The process was quick and they are responsive. Transparent and available

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      They ask motivation, they allow you to test their platform and ask about it during one of the interviews
      Responder pregunta

      Entrevista de Customer Success Manager

      13 may 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Lyon
      Sin oferta
      Experiencia negativa
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Agicap (Lyon)

      Entrevista

      J'ai été contacté par cinq recruteurs différents, en parallèle, sans coordination apparente. Chacun posait les mêmes questions de base, alors que toutes ces informations figuraient déjà sur mon profil et avaient été communiquées au premier recruteur. Un vrai manque de suivi. Le poste pour lequel j’étais initialement approché n'était finalement plus disponible – une information que j’aurais apprécié connaître dès le départ. Enfin, le ton employé manquait de professionnalisme : le tutoiement direct peut convenir dans certaines cultures d’entreprise, mais cela ne justifie pas l’absence de politesse élémentaire. Bref, un processus confus et peu respectueux du temps des candidats.