Entrevista consistiu em duas etapas até cair no "limbo". A primeira etapa é um bate-papo padrão junto ao RH para troca de informações entre candidato e empresa. Ou seja, se trata de um processo bem tranquilo. Já na segunda etapa, as coisas mudaram um pouco. A entrevista foi conduzida junto a gestora de RH e por uma pessoa que se apresenta como "comercial", mas após pesquisa, descobri que se trata do dono da empresa. Foram realizadas algumas perguntas técnicas (relevantes no processo da entrevista). Mas logo vieram posicionamentos que, a meu ver, desabonou a empresa. Um exemplo disso era que era irrelevante ao candidato saber que a vaga se tratava de uma substituição de um atual colaborador devido a baixa desempenho (foram descritos os pontos fáleis da pessoa, algo muito antiético). Conforme dito no começo, não recebi retorno da empresa em relação ao processo. Um total desrespeito ao candidato.