Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de AKKODIS
La duración media del proceso de contratación de los candidatos que solicitan puestos de Software Engineer es de 3 días, según las 2 entrevistas enviadas por los usuarios para este puesto. En comparación, la duración media del proceso de contratación en general en AKKODIS es de 22 días.
Entre las etapas habituales del proceso de entrevista en AKKODIS para el puesto de Software Engineer según 2 entrevistas en Glassdoor se incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 33 %
Prueba de aptitud: 33 %
Presentación: 33 %
Aquí tienes los puestos más buscados para informes de entrevistas -
Bueno, como cualquier otra entrevista de RRHH. Muy amables y comprensibles. Sin nada malo a destacar. Es decir, la entrevista típica de RRHH, no se puede incidir mucho en cuanto al detalle del puesto, ya que ellos no lo saben.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Salario
Motivo del cambio
Problema de movilidad geográfica
Solicité el puesto a través de un captador. Acudí a una entrevista en AKKODIS
Entrevista
A recruiter contacted me to say that my resume was a good fit for a software engineer position they were filling. We scheduled a call. During that call, the recruiter spent the entire time telling me that I didn't have the right qualifications and that I have been unemployed for an unusually long amount of time.
When I pointed out that there has been widespread unemployment among software engineers since 2023 because of big tech layoffs, the recruiter told me that wasn't true and said I would have a hard time getting a job anywhere.
I'm at a loss to explain this horrible behavior. Avoid this company at all costs.
Sono stato contattato su LinkedIn per la posizione di Software Developer. Ho fatto un colloquio con una persona delle risorse umane. Non ha specificato l'azienda per cui avrei lavorato ma solo l'ambito.
Conversazione con un recruiter o HR su esperienze, aspettative, disponibilità e adattamento culturale. Poi colloquio tecnico a seconda del progetto che andrai a svolgere. Il colloquio tecnico è focalizzato sulle competenze legate al ruolo (software, strumenti, progetti), con domande pratiche e legate alla tua esperienza .