Ventajas
Las personas que trabajan en Runa están capacitadas, comprometidas y están a la altura del desafío de construir una nueva empresa. Son excelentes colegas de los que cualquiera puede aprender y están abiertos a ayudar a cualquiera que tenga problemas.
Desventajas
Hubo un tiempo en el que Runa navegaba a toda velocidad como el Titanic. Pero después de que uno de los Jefes se uniera, comenzó a hundirse. Desde entonces ya no existe el sentimiento de pertenencia a la empresa. Las políticas empezaron a cambiar lentamente sin que nadie se diera cuenta (vacaciones, PTO como ejemplo). Para cuando alguien se dio cuenta, el cambio ya estaba hecho y la discusión estaba fuera de la mesa. Este Jefe empezó a despedir gente alegando que se debía a un bajo rendimiento pero la verdad es que era algo personal. Además, la cultura abierta y acogedora que la empresa tenía antes se ha ido. Algunos empleados tienen miedo de compartir sus pensamientos. Este mismo Director insiste en que encontrar nuevos talentos (que suelen traerse del extranjero) es difícil pero no promueve un programa de formación para los empleados actuales. Los "beneficios" que ofrece la empresa son limitados y no son los que parecen. La misma historia se aplica a todos los premios y reconocimientos que se publican en las redes sociales. Hay horas de trabajo extremadamente largas y, a veces, la gente trabaja en proyectos porque es más un deseo de los gerentes o jefes que una prioridad de producto. Las responsabilidades del día a día cambian rápidamente, lo que genera estrés adicional para todos y esto, a veces, hace que cualquiera se quede atrás en sus tareas diarias. Hay una sensación constante de trabajar y trabajar y aún nunca ponerse al día. Algunos gerentes y jefes no tienen problemas para tirar a las personas de su equipo debajo del autobús. E incluso si ven a su equipo desbordado de trabajo, no pueden echar una mano (alerta de spoiler, es porque no saben cómo). La palabra "agotamiento" ni siquiera existe en el diccionario de la empresa y es casi un tabú. Los empleados solían ser los mejores embajadores de la marca, ahora simplemente ya no les gusta. ¿Preguntarse por qué?