Ventajas
Hacen publicidad de la diversidad. Contratan a cualquiera. No necesariamente es algo positivo.
Desventajas
Inter-Con es un juego de engaños corporativo, donde cada pieza del engranaje es responsable de una faceta diferente del negocio (contratación, capacitación, nómina, etc.) y nadie parece saber lo que hace. Todos y cada uno de los empleados con los que he trabajado han tenido discrepancias salariales. A varios compañeros se les entregaron cantidades insuficientes o partes del uniforme que no les quedaban bien, y se les dijo que compraran las suyas si no tenían suficientes. A varios empleados se les cobró por uniformes que se suponía que eran gratuitos. Inter-Con lleva meses negándose a reunirse con nuestro sindicato (porque han estado ignorando por completo el acuerdo contractual provisional vigente). Inter-Con contrata constantemente a gente nueva para cubrir los turnos de los empleados a tiempo completo, así que olvídese de las horas extras. Los empleados están siendo penalizados por un sistema de estrellas arbitrario, que se supone que castiga a los empleados poco fiables, no que empañe el historial de los empleados que usan un día libre por motivos personales. A los empleados se les ha dicho que su excusa para faltar al trabajo no era suficiente. Cada aspecto de nuestro trabajo se organiza mediante aplicaciones y teléfonos móviles. Inter-Con parece no tener ni idea de las tareas y responsabilidades de un empleado en la industria automotriz.
