Ventajas
La paga es superior a la media en México La industria es interesante El trabajo es estimulante y la carga laboral es razonable.
Desventajas
Paga: - La paga no está desglosada claramente. Cambia sin aviso, comunicación ni explicación. - Hay una clara brecha salariar por género. Ambiente laboral tóxico: - La comunicación hacia los trabajadores es hostil y abusiva durante las reuniones de trabajo y por privado. -Los trabajadores no pueden participar en "comunicaciones por canales traseros" con NADIE, incluidas personas ajenas a la empresa Eso incluye no contarle A NADIE sobre los sueldos, o arriesgarse al despido. ¿Entonces no se puede pedir un préstamo, dado que la solicitud pregunta sobre el sueldo? ¿No se puede alquilar una casa, dado que los requisitos incluyen comprobar los ingresos? No tiene sentido. - La empresa intenta prohibir las reseñas en línea de la compañía; acosan a los exempleados cuando hay reseñas. - No hay canales abiertos para feedback - A menudo se echa la culpa por la insatisfacción de los empleados a factores externos inexistentes en lugar de hacer una verdadera introspección de las políticas de la empresa. - Hay un claro favoritismo por un equipo sobre el otro; el trato y las expectativas también son bastante diferentes para los miembros del sexo opuesto. - Se desaconseja enormemente la comunicación entre trabajadores. - No hay descansos ni hora de almuerzo. Políticas de la compañía: - Los feriados mexicanos y estadounidenses no se contemplan ni son remunerados. - La compañía no tiene un fundamento razonable para tratar a los trabajadores como contratistas independientes (se clasifica a los trabajadores de manera errónea), por lo tanto, no se retienen impuestos sobre la renta, no se retienen ni pagan impuestos por seguro social y Medicare ni se pagan impuestos de desempleo sobre el salario abonado a un empleado. Seguridad laboral y desarrollo: - La capacitación y las expectativas no son claras ni efectivas, lo que genera tensión y una elevada rotación del personal. - No hay seguridad laboral. Al comenzar, se firma un contrato por 3 meses que luego no se renueva. - Se toman decisiones sobre el personal el último día de cada mes y se desvincula a los trabajadores a esta altura del mes sin más que 3 horas de anticipación. - No hay oportunidades de crecimiento, aunque se establecen falsas expectativas y nunca son consideradas. - Falta de recompensa y reconocimiento por objetivos cumplidos y esfuerzo en el trabajo. Ubicación: - No hay un espacio para oficinas; extraoficialmente, se les solicita a todos trabajar dentro de una residencia personal en una comunidad residencial con medidas de seguridad incómodas y exageradas. - Los trabajadores dependen de la seguridad en dicha comunidad residencial, ya que la actividad comercial no se permite en esta ubicación, según normas de la asociación de propietarios (HOA). - La ubicación en cuestión no tiene un fácil acceso a medios de transporte (ya sean públicos o privados). - En el lugar no hay restaurantes cercanos ni tiendas para comprar comida, tampoco se otorgan descansos ni hora de almuerzo durante la jornada laboral.