Preguntas de entrevista de Eurofins

Processus de recrutement très décevant. J'ai été contacté pour un recrutement présenté comme urgent. Afin de respecter les délais de l'entreprise, j'ai consacré un temps important au processus, qui a comporté quatre entretiens, ainsi que le temps de préparation associé. À l'issue du dernier entretien, je n'ai reçu aucune réponse, ni positive ni négative. J'ai pourtant effectué plusieurs relances, espacées d'environ une semaine chacune, par e-mail, appels téléphoniques et messages vocaux, sans jamais obtenir le moindre retour. Finalement, après plusieurs semaines de silence, j'ai dû prendre l'initiative de contacter un ingénieur de l'entreprise (qui ne travaillait même pas sur le site concerné) pour apprendre que le poste avait finalement été pourvu. Je comprends parfaitement qu'une entreprise puisse choisir un autre candidat. En revanche, après un processus aussi avancé, impliquant quatre entretiens et présenté comme prioritaire, il me semble qu'un simple e-mail ou un appel de quelques minutes pour informer les candidats non retenus est le minimum attendu. Cela témoigne du respect porté au temps investi par les candidats. Cette absence totale de communication laisse une impression de manque de considération et ne reflète pas l'image que l'on peut attendre d'une entreprise dans le cadre d'un recrutement.

Basic, HR described the company, the role and the duties one had to do during a normal working day. I was asked about my education, previous experience, a quality and a flaw, and then the HR proceeded with a few technical questions that were highschool level biology, chemistry knowledge.