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Competencia: Desconocida
Ventajas
El sueldo es muy buenoDesventajas
La manera de mirar stock no es muy buena y es un lío que te toca a ti resolver siendo la cara que ven los clientesH&M's Inclusion and Diversity strategy impacts 4 key stakeholder groups: our Colleagues, Collaborators (our partners), Customers and the Communities in which we have stores across the US. Our strategic framework seeks to drive a culture of inclusion internally, build the brand through storytelling, and empower our communities reflecting the legacy we want to leave
“Through our commitment to Inclusion & Diversity, H&M wants everyone we encounter, from our colleagues and customers, to the members of the communities in which we operate to feel seen, valued and inspired to be themselves and more as a result of the conn
Entrevista
Relaxed interview process, looking for you to be yourself. They asked typical STAR method questions as well as typical scenarios that happens in store ex what would you do if something is out of stock? EtcWhy should you work for H&M
1 respuestasLos empleados valoran a H&M con 3,6 estrellas sobre 5 según 14.035 opiniones anónimas publicadas en Glassdoor.
Para obtener un empleo en H&M, busca las vacantes actuales y solicita un empleo cerca de ti. Cuando recibas una respuesta positiva, asegúrate de averiguar cómo es el proceso de entrevista en H&M y prepárate para preguntas difíciles.
En general, un 66 % de los empleados recomendaría a un amigo trabajar en H&M. Este dato se basa en 13.254 opiniones enviadas de forma anónima y publicadas en Glassdoor.
Un 73 % de las personas que buscan empleo valora su experiencia del proceso de entrevista en H&M como positiva. Los candidatos puntúan la entrevista para el puesto en H&M con una dificultad media de 2,5 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad).
El 48 % de los empleados cree que las perspectivas empresariales de H&M son buenas. Este dato se basa en opiniones anónimas enviadas y publicadas en Glassdoor.