¿Qué es un Técnico de selección de personal sénior?

Los técnicos son profesionales capacitados que se emplean en casi todas las industrias. Están llamados a reparar, instalar, reemplazar y proporcionar servicios para varios sistemas y equipos. Son competentes en las habilidades y técnicas relevantes necesarias para el campo en el que trabajan, que incluye los sectores de automoción, mantenimiento, HVAC y farmacia.

Los técnicos inspeccionan, analizan y solucionan problemas de los sistemas y equipos del cliente. Ejecutan pruebas e interpretan los resultados para hacer recomendaciones efectivas para reparar equipos defectuosos o rotos. Cuando sea necesario durante las reparaciones, buscarán piezas de repuesto y negociarán los costos con proveedores y clientes. Repararán y reemplazarán equipos defectuosos y proporcionarán estimaciones de tiempo y costos de materiales antes de comenzar un trabajo. Algunos técnicos redactan informes, normas de seguridad y planes de mantenimiento preventivo. Los técnicos necesitan una licenciatura con especialización en su campo relacionado, y algunos empleadores requieren más especialidades y certificaciones.

Conciliación de la vida laboral y personal
3,4 ★
Rango salarial--
Proyección profesional
3,4 ★
Experiencia mediaDe 2 a 4 años

Sueldos de Técnico de selección de personal sénior

Sueldo base promedio

52.101 € /año
Igual a la media nacional
Sin incluir la remuneración en efectivo
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No se han compartido sueldos suficientes para mostrar la distribución
52 mil €
Media: 52 mil €
52 mil €
Ver más particularidades
Sueldo estimado de Glassdoor

Profesión de Técnico de selección de personal sénior

Descubre cómo convertirte en Técnico de selección de personal sénior, qué competencias y formación necesitas para triunfar, así como el nivel salarial que puedes esperar en cada momento de tu trayectoria profesional.

técnico/a sénior
30.844 €/año
técnico/a iv
No hay informes de sueldos
técnico/a v
No hay informes de sueldos
Técnico de selección de personal sénior

Distribución de los años de experiencia

0 - 1
10 %
2 - 4
85 %
5 - 7
10 %
8+
5 %
Sin incluir los años dedicados a la educación o la formación

Entrevistas de Técnico de selección de personal sénior

Preguntas frecuentes sobre las funciones y responsabilidades de Técnico de selección de personal sénior

Para trabajar de Técnico de selección de personal sénior, las competencias que necesitarás con más frecuencia para poder desempeñar tu trabajo y progresar en tu trayectoria profesional son ERP de Oracle en la nube, AutoCAD, Realizar encuestas, Diseño de bocetos por ordenador y Oracle Fusion.

Las profesiones más parecidas a Técnico de selección de personal sénior son:
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  • director/a de instalaciones
  • técnico/a de mantenimiento

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