Cómo convertirse en Talent Development

¿Estás pensando en convertirte en Talent Development o ya has iniciado tu carrera profesional y estás preparando el próximo paso? Descubre cómo convertirte en Talent Development, qué competencias necesitas para triunfar, cómo avanzar en tu trayectoria profesional y ascender, así como qué sueldo puedes esperar en cada nivel de tu trayectoria. Explora nuevas ofertas de Talent Development y opciones para transiciones laborales a puestos relacionados.

Profesión de Talent Development

responsable de selección de personal

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2 - 4Años de experiencia
31 mil € - 48 mil € /añoSueldo medio anual
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responsable de selección de personal sénior

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El 30 % ha progresado a
2 - 4Años de experiencia
64 mil € - 64 mil € /añoSueldo medio anual
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El 30 % ha progresado a

responsable de selección de personal lead

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5 - 7Años de experiencia
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Trayectoria salarial

Profesión de Talent Development

responsable de selección de personal becario de verano
responsable de selección de personal
responsable de selección de personal subgerente
responsable de selección de personal sénior
responsable de selección de personal gerente
responsable de selección de personal lead
responsable de selección de personal gerente sénior
responsable de selección de personal director adjunto
responsable de selección de personal associate director
responsable de selección de personal director
responsable de selección de personal director sénior
responsable de selección de personal vicepresidente
0 €
26 mil €
52 mil €
78 mil €
130 mil €

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Competencias necesarias para la profesión de Talent Development

Microsoft Office Suite
Integración
Atención al detalle

Oportunidades laborales relacionadas con Recursos Humanos

¿Te interesan otras oportunidades en este sector? A continuación te mostramos las profesiones que tienen más afinidad con las competencias de Talent Development. Descubre algunas de las transiciones laborales más frecuentes para el puesto de Talent Development, junto con las competencias que coinciden.

técnico/a de selección de personal
50 % de coincidencia de competencias
El 55 % ha cambiado al puesto de técnico/a de selección de personal