¿Qué es un Gerente De Área Sênior?

Los gerentes de área son responsables de asegurar el funcionamiento adecuado y eficaz de una empresa. Esta función requiere supervisar el trabajo diario y operaciones de trabajadores subordinados para asegurar el cumplimiento de las directrices de la organización. Los gerentes de área pueden también asumir responsabilidades de Recursos Humanos, como entrevistar y contratar personal. Esta función también puede requerir crear e implementar nuevos estándares operacionales.

Los gerentes de área no necesitan una titulación específica. Sin embargo, un diploma de educación secundaria es preferible. Un título o grado en un campo relevante puede ser necesario, dependiendo de la industria y la especialización. Cualquier necesidad de certificado, licencia o registro puede variar dependiendo de la industria. Los gerentes de área deben poseer habilidades interpersonales y de comunicación. Una sólida capacidad de liderazgo es también necesaria para una gestión efectiva.

¿Cuáles son las funciones de un Gerente De Área Sênior?
  • Administrar las operaciones diarias dentro de la organización
  • Supervisar diariamente el trabajo de los empleados para asegurar el cumplimiento de las normas y directrices de la empresa
  • Reunirse regularmente con los empleados para una revisión y apoyo
  • Gestionar los horarios de los empleados, incluyendo fijar horarios y control de horas
  • Hacer un seguimiento de la actividad de los empleados, como la finalización satisfactoria de las tareas designadas
  • Relacionarse con los oficiales superiores para coordinar e informar sobre los temas en curso
  • Crear y entregar informes a los funcionarios superiores y mantener actas de reunión efectivas
  • Identificar problemas relacionados con la organización o los empleados y crear soluciones efectivas
¿Cuáles son las competencias típicas de un Gerente De Área Sênior?
  • La experiencia laboral previa puede ser suficiente en lugar del diploma de secundaria
  • Un título o grado es preferible para la gestión de campos especializados
  • 0-5 años de experiencia, dependiendo de la industria
  • Capacidad de liderazgo demostrada y la habilidad de manejar efectivamente a los demás
  • Clara capacidad de comunicación y estar dispuesto a ofrecer comentarios tanto positivos y como negativos según sea necesario
  • Fuertes habilidades interpersonales con una demostrada capacidad de comunicación a través de los diferentes niveles de una organización
  • Conocimiento básico de sistemas operativos de ordenador, como Windows o MacOS
  • Excelentes habilidades de organización y la capacidad de crear directrices fáciles de seguir para los demás
  • Con iniciativa propia para el estudio y mantenimiento del conocimiento práctico de las normas y tendencias de la industria
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5 ★
Rango salarial--
Proyección profesional
3,6 ★
Experiencia mediaDe 2 a 4 años

Sueldos de Gerente De Área Sênior

Sueldo base promedio

65.172 € /año
Igual a la media nacional
Sin incluir la remuneración en efectivo
Ver más particularidades
No se han compartido sueldos suficientes para mostrar la distribución
35 mil €
Media: 65 mil €
96 mil €
Ver más particularidades
Sueldo estimado de Glassdoor

Profesión de Gerente De Área Sênior

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gerente de área sénior
65.172 €/año
gerente de área jefe de equipo
No hay informes de sueldos
gerente de área jefe sénior
No hay informes de sueldos
Gerente De Área Sênior

Distribución de los años de experiencia

0 - 1
15 %
2 - 4
75 %
5 - 7
7 %
8+
3 %
Sin incluir los años dedicados a la educación o la formación

Entrevistas de Gerente De Área Sênior

Preguntas frecuentes sobre las funciones y responsabilidades de Gerente De Área Sênior

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