¿Qué es un Area Director?

Los gerentes de área son responsables de asegurar el funcionamiento adecuado y eficaz de una empresa. Esta función requiere supervisar el trabajo diario y operaciones de trabajadores subordinados para asegurar el cumplimiento de las directrices de la organización. Los gerentes de área pueden también asumir responsabilidades de Recursos Humanos, como entrevistar y contratar personal. Esta función también puede requerir crear e implementar nuevos estándares operacionales.

Los gerentes de área no necesitan una titulación específica. Sin embargo, un diploma de educación secundaria es preferible. Un título o grado en un campo relevante puede ser necesario, dependiendo de la industria y la especialización. Cualquier necesidad de certificado, licencia o registro puede variar dependiendo de la industria. Los gerentes de área deben poseer habilidades interpersonales y de comunicación. Una sólida capacidad de liderazgo es también necesaria para una gestión efectiva.

¿Cuáles son las funciones de un Area Director?
  • Administrar las operaciones diarias dentro de la organización
  • Supervisar diariamente el trabajo de los empleados para asegurar el cumplimiento de las normas y directrices de la empresa
  • Reunirse regularmente con los empleados para una revisión y apoyo
  • Gestionar los horarios de los empleados, incluyendo fijar horarios y control de horas
  • Hacer un seguimiento de la actividad de los empleados, como la finalización satisfactoria de las tareas designadas
  • Relacionarse con los oficiales superiores para coordinar e informar sobre los temas en curso
  • Crear y entregar informes a los funcionarios superiores y mantener actas de reunión efectivas
  • Identificar problemas relacionados con la organización o los empleados y crear soluciones efectivas
¿Cuáles son las competencias típicas de un Area Director?
  • La experiencia laboral previa puede ser suficiente en lugar del diploma de secundaria
  • Un título o grado es preferible para la gestión de campos especializados
  • 0-5 años de experiencia, dependiendo de la industria
  • Capacidad de liderazgo demostrada y la habilidad de manejar efectivamente a los demás
  • Clara capacidad de comunicación y estar dispuesto a ofrecer comentarios tanto positivos y como negativos según sea necesario
  • Fuertes habilidades interpersonales con una demostrada capacidad de comunicación a través de los diferentes niveles de una organización
  • Conocimiento básico de sistemas operativos de ordenador, como Windows o MacOS
  • Excelentes habilidades de organización y la capacidad de crear directrices fáciles de seguir para los demás
  • Con iniciativa propia para el estudio y mantenimiento del conocimiento práctico de las normas y tendencias de la industria
Conciliación de la vida laboral y personal
3,5 ★
Rango salarial--
Proyección profesional
3,6 ★
Experiencia mediaDe 0 a 1 año

Sueldos de Area Director

Sueldo base promedio

61.493 € /año
Igual a la media nacional
Sin incluir la remuneración en efectivo
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52 mil €
Media: 61 mil €
103 mil €
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Sueldo estimado de Glassdoor

Profesión de Area Director

Descubre cómo convertirte en Area Director, qué competencias y formación necesitas para triunfar, así como el nivel salarial que puedes esperar en cada momento de tu trayectoria profesional.

gerente de área
41.564 €/año
gerente de área sénior
65.172 €/año
gerente de área jefe de equipo
No hay informes de sueldos
Area Director

Distribución de los años de experiencia

0 - 1
55 %
2 - 4
21 %
5 - 7
7 %
8+
17 %
Sin incluir los años dedicados a la educación o la formación

Entrevistas de Area Director

Preguntas frecuentes sobre las funciones y responsabilidades de Area Director

Para trabajar de Area Director, las competencias que necesitarás con más frecuencia para poder desempeñar tu trabajo y progresar en tu trayectoria profesional son Inglés, Microsoft Office Suite y Toma de decisiones.

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  • director/a regional
  • director/a general
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