Opiniones sobre TOTVS

Actualizado el 28 nov 2019

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3.9
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76%
Aprobación Dir. Gral.
TOTVS President Laércio Cosentino (no image)
Laércio Cosentino
46 valoraciones
  1. «Analista funcional»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Empleado anónimo 
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en TOTVS (jornada completa)

    Ventajas

    Una empresa en expansión global, que ofrece plan de carrera y estimula con premios por metodología a resultados.

    Desventajas

    Poca presencia en el pais.

  2. «Sueldo y beneficio»

    2.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Empleado anónimo en Buenos Aires
    No recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en TOTVS durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Pagan en tiempo y forma.

    Desventajas

    Sueldo=Sueldo fijo + variable (dependiendo si cumpliste las horas) No beneficios. Clase de idiomas pago (con descuento)

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  3. «Gerente de Servicios»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Gerente De Servicios en Ciudad de México
    No recomendable
    Perspectiva negativa
    Valoración negativa director(a) gral.

    Trabajé en TOTVS durante más de 8 años (jornada completa)

    Ventajas

    Es una empresa Latinoamericana de SW que esta dentro de las Unicornio,

    Desventajas

    Está muy enfocada al mercado Brasileño, le esta costando mucho Globalizarse.

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  4. «Programador»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Empleado anónimo 
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en TOTVS desde hace menos de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Compañerismo. Relaciones interpersonales buena. Ambiente distendido.

    Desventajas

    Mala Infraestructura. Falta Organizacion. No hay home office. No hay posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. No hay politicas de capacitacion.

  5. «bien»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Empleado anónimo 
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en TOTVS (jornada completa)

    Ventajas

    buena entrevista y capacitacion al principio,pero quizas no es para hotelero

    Desventajas

    capacitacion y cursos a lo largo de el trabajo,algunas condiciones laborales

  6. «Buena»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    Coordinador en República Argentina
    Recomendable

    Trabajé en TOTVS durante más de un año ()

    Ventajas

    La gente y el Equipo. Flexibilidad para temas personales. Posibilidad de hablar con todos los niveles. Desafíos constantes y podibilidad de crecimiento

    Desventajas

    Salario y politica de remuneracion . Beneficios mas atractivos. Líderes con poco enfoque en la gente. Falta de prigramas de capacitación formal.

  7. Útil (1)

    «Totvs Argentina»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    Consultor Senior en Córdoba
    Recomendable

    Trabajé en TOTVS durante más de 2 años ()

    Ventajas

    Muy buen ambiente de tabajo que permite la interrelacion humana entre todos los integrantes de la empresa como asi tambien con los clientes..

    Desventajas

    La relacion sueldo actividad ya que no se condice con lo que necesita la empresa para el desarollo personal y grupal sobre las actividades requeridas.

  8. «Media-negativa»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
     en República Argentina
    No recomendable

    Trabajo en TOTVS ()

    Ventajas

    Es una empresa que tiene cierto renombre en el rubro y tiene algunos aspectos y libertades que pueden resultar beneficiosas para los empleados

    Desventajas

    Los mandos medios son poco profesionales, no hay verdadero espíritu de trabajo en equipo y equitativo, no posee un plan de carrera real ni concreto para las áreas, no cumplen con promesas de crecimiento, los tratos no son correcto en muchos casos, tienen un gran problema para lograr retener los recursos

  9. «Evaluación»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    Analista IT en Buenos Aires
    Recomendable

    Trabajo en TOTVS ()

    Ventajas

    Buen ambiente y flexibilidad (horarios, trabajo en casa, por ej.) ..........................................................................................................

    Desventajas

    Sueldos por debajo que en el mercado, si bien tiene algunos otros beneficios

  10. «Mi experiencia y percepción de totvs»

    2.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    Analista De Recursos Humanos en Buenos Aires
    Recomendable

    Trabajo en TOTVS ()

    Ventajas

    autonomía en el trabajo, posibilidad de aportar ideas y encarar nuevos proyectos, clima laboral agradable, oportunidad de desarrollo a nivel internacional. Dos aumentos salariales por año

    Desventajas

    No existe una politica de remuneraciones clara, ni se especifica los diferentes rangos del plan de carrera. No hay coherencia entre la cultura corporativa y lo que se aplica efectivamente en las unidades

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