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Opiniones de empleados de Spotahome sobre "despidos"

Actualizado el 3 ago. 2021

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Se han encontrado 95 de entre más de 186 opiniones
4,1
72% Recomendaría a un amigo
Spotahome CEO and Co-founder Alejandro Artacho
89% Aprobación Dir. Gral.

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Aprobación Dir. Gral.
Spotahome CEO and Co-founder Alejandro Artacho
Alejandro Artacho
46 valoraciones
Ventajas
  • "Equipo buenísimo y un buen ambiente de trabajo(en 6 opiniones)

  • "Independencia, buen ambiente y visibilidad en el sector de las proptechs(en 6 opiniones)

  • Desventajas
  • "Horario, carga de trabajo, altos mandos con mucha demanda con poca idea de como en realidad se trabaja(en 4 opiniones)

  • "Poca transparencia - Secretos a voces(en 3 opiniones)

  • Más ventajas y desventajas
    Las ventajas y desventajas se han tomado de las opiniones de los usuarios. Sus autores no proceden de Glassdoor.

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    Opiniones sobre "despidos"

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    1. 5,0
      Exempleado

      Excelente ambiente de trabajo

      4 ago. 2020 - Booking Agent en Toronto, ON
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      En Spotahome tuve la oportunidad de colaborar con colegas de diversas nacionalidades en un ambiente realmente agradable. Tanto mi jefe como mi supervisora fueron excelentes personas y su estilo de liderazgo ayudaba a fomentar el trabajo en equipo y a desarrollar nuevos conocimientos y habilidades.

      Desventajas

      En lo personal no encuentro ninguna desventaja. Lamentablemente la empresa ha pasado por dificultades económicas debido al COVID-19 y se vio en la necesidad de no renovar contratos y de un despido masivo, pero se entiende que es una situación global que ha afectado a millones de empresas en el mundo.

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    2. 2,0
      Exempleado, más de 1 año

      Experiencia agridulce

      3 ago. 2021 - Booking Agent en Madrid
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Buen ambiente de trabajo. Trabajadores con un potencial increible. Excelente lugar para aprender. Beneficios de empresa y fiestas. Buena oficina

      Desventajas

      Demasiada carga de trabajo Poca empatía por parte de HR y management en cuanto a salud mental y estrés Gatillo fácil para el despido si ofreces una opinión constructiva sobre mejoras de procesos. Poca escucha por parte de management en cuanto a necesidades de los empleados. Pocas perspectivas de crecimiento interno a no ser que seas amigo de alguien. Despidos a gente con larga trayectoria por motivos desconocidos.

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      1 persona ha considerado útil esta opinión
    3. Únete al equipo de Spotahome
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    4. 2,0
      Exempleado, menos de 1 año

      You are just a number

      10 jun. 2021 - B2C Sales en Madrid
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Casi ninguna a parte la oficina

      Desventajas

      Sueldo mínimo, tienes el despido fácil. Sin aviso, te quitan la comisión del mes.

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    5. 3,0
      Exempleado, más de 1 año

      Demasiada entrada y salida de gente

      11 abr. 2021 - Frontend Developer en Madrid
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Una empresa con un equipo joven en edad pero con conocimientos increíbles y ganas de hacer cosas muy grandes

      Desventajas

      Mucho movimiento, entrada y salida de gente. Hubo despidos en masa y mentalmente, eso afectó al equipo de ingeniería.

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    6. 2,0
      Exempleado, más de 1 año

      Descontrol

      19 may. 2020 - Ingeniero en Madrid
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      Equipo agradable, ambiente joven y abierto. Las tecnologías usadas están muy bien, por lo que se puede aprender y avanzar.

      Desventajas

      Demasiado cambio de rumbo desde arriba. Cambios de forma de trabajar cada poco tiempo, contrataciones y despidos continuas. No hay ningún tipo de apoyo por parte de recursos humanos, no están para intentar que la gente trabaje contenta, sino para contratar sin control e ignorarte una vez has entrado. El CEO se cree un semi Dios, nadie se atreve a toserle y hace y deshace sin pensar y sin cuidar a la gente. Dicen que son transparentes, pero hay opacidad total en cuanto al estado de la empresa, salarios, etc. Lo usan para mentir y prevenir que consigas bonus o subidas de sueldo que te habían prometido en base a objetivos.

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      3 personas han considerado útil esta opinión

      Respuesta de Spotahome

      Brand & Communications Manager

      Gracias por tu comentarios y sugerencias. Trabajar en una startup requiere que seamos más flexibles en nuestro enfoque, y siempre estamos trabajando para proporcionar mayor prioridad y claridad. En cuanto a Recursos Humanos, intentamos involucrar y apoyar a nuestros trabajadores a través de eventos de team building, eventos recurrentes y cursos de formación internas. En lo que respecta a la comunicación, nuestro objetivo es ser lo más trasparentes posible en todo momento, y la introducción de la reunión semanal (All Hands Meeting) y el canal de comunicación abierto ofrecido a tráves de Slido al final de esta reunión, son un buen ejemplo de esto. De todos modos, siempre estamos abiertos a escuchar cómo podemos mejorar y te agradeceríamos que te comunicaras con Recursos Humanos si tienes ideas.

    7. 2,0
      Exempleado, más de 1 año

      Poca transparencia y muchos volumes del trabajo

      19 may. 2020 - Empleado anónimo en Madrid
      Recomendar
      Aprobación director(a) gral.
      Perspectiva de la empresa

      Ventajas

      El ámbito intercultural, compañerismo, nuevos retos interesantes

      Desventajas

      Salarios bajos, muchos volúmenes del trabajo, dificultad en el cambio del departamento. Además, muchos becarios quedan sin contratación (con poca transparencia), comunicación de despido sin ningún preaviso

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      Respuesta de Spotahome

      Brand & Communications Manager

      Gracias por tus comentarios. Sobre los salarios, hemos realizamos varios análisis y estudios recientemente para nivelar los salarios con el mercado actual, siempre con la intención de mejorar el bienestar de nuestros empleados. Es cierto que a principios de este año llegamos a acuerdos de salida con varios empleados para lograr una estructura organizacional más enfocada, y desafortunadamente no suele ser posible avisar con anticipación en algunos casos. Nuestro programa para becarios ofrece la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia laboral. Es un acuerdo a plazo fijo y no garantiza un contrato permanente.

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