Opiniones de empleados de Oracle sobre "work environment"

Ventajas

Agradable entorno de trabajo. montones de cursos de formación

Desventajas

Una gran parte del día te lo pasas haciendo trabajo administrativo

Ventajas

- Excelentes sueldos para los representantes de ventas - Buen ambiente de trabajo, buenas condiciones y beneficios - Bonitas instalaciones - Buen ambiente y establecimiento de red de contactos con los compañeros.

Desventajas

- Mala ubicación (afueras), - gestión del talento muy muy mala (solo contrataron a dos becarios de 52); - la cultura de trabajo no es motivadora, ya que es una empresa muy grande y las tareas no son genéricas (solo trabajan para Oracle, no para otras empresas, lo cual es malo si quieres aprender o irte a otra empresa); - También tienes que hacerlo todo tú siempre, sin mucha orientación del nivel de gerencia inmediatamente superior. Los becarios tardaron varios MESES (¡¡!!) solo en conseguir una cuenta de correo electrónico y una contraseña adecuadas ¡o incluso un ordenador! - Irse a otros países dentro de la empresa no es tan sencillo como lo pinta RR. HH. - Es una empresa dirigida desde EE. UU. con estrechos lazos con la sede central, lo cual no deja mucha responsabilidad a los niveles altos de gerencia de decidir nada, así que desarrollar una carrera aquí disminuye tu potencial, ya que siempre tendrás que hacer lo que otra persona dice desde fuera aunque seas el vicepresidente del país. "Es una multinacional dirigida como un comercio local" por el director ejecutivo.

Ventajas

Como Oracle es una empresa grande, en teoría siempre tienes la oportunidad de cambiar de puesto dentro de la empresa. Te da acceso a muchos productos y servicios internos. El ambiente de trabajo y el personal son internacionales, con proyectos en diferentes países.

Desventajas

En este caso (Centro Internacional de Servicios de Consultoría de Málaga): La oficina se había abierto recientemente, por lo que (para desarrollar el centro) se contrató a más gente, principalmente en posiciones júnior, sin que existieran proyectos disponibles para todos. Falta de formación y enfoque profesional de cara al trabajo. No existe auténtica comunicación con la dirección, ni en las posibilidades de proyectos ni en las opciones personales de hacer carrera. No se tienen en cuenta la experiencia en anteriores trabajos ni las preferencias.

Ventajas

Nota: Tu experiencia general variará dependiendo de tu equipo, gerente y compañeros. Por lo que aquí intentaré resumir las características que son más comunes en todos ellos. Espero que esto sea útil. + Desde mi experiencia, esta es una de las mejores empresas de desarrollo de software para las cuales puedes trabajar en México. Si estudiaste Informática y si entraste al equipo correcto, este es el lugar donde realmente mejorarás tus habilidades. Especialmente, si eres un recién graduado. + Buenas prestaciones. Diría que muy por encima del promedio: > Seguro de salud ajustable de gastos menores / mayores (puedes decidir incluir más o menos beneficios, dependiendo de los créditos que tengas, como un plan dental o de visión). > Comida, café y bocadillos gratis si llegas temprano a la oficina. > Buenas oficinas y equipamiento. Algunos pisos tienen incluso mesas de billar y futbolito. > Buena cantidad de días de vacaciones y permisos por enfermedad. > A veces hay eventos especiales y viajes para crear equipos, como el día de pizza o el día de donas. + Como empresa global, tiene estándares internacionales, por lo que tendrás una buena exposición a las mejores prácticas en el desarrollo de software. Adquirirás experiencia en los procesos de aseguramiento de calidad, ya que tendrás que escribir muchos casos de prueba para tu propio código y muchos desarrolladores sénior revisarán tu código, de lo cual puedes aprender mucho. + Opción de oficina en casa. Sin embargo, esto dependerá totalmente de tu gerente y tu equipo. He conocido compañeros a quienes se les permite trabajar permanentemente desde casa y, por otro lado, compañeros que son obligados a estar siempre en la oficina durante el horario de trabajo. + Flexibilidad de horario. En general, se te permite tomar tiempo para realizar tus actividades personales / diarias cuando lo necesitas y llegar tarde o salir temprano cuando es necesario. Ex. Cuando necesitas recoger a tus hijos de la escuela o cuando tienes una cita con el médico. Por supuesto, esto es bajo la suposición de que tendrás que responder cuando haya trabajo urgente que deba hacerse, como cuando llega un error urgente o cuando hay un plazo urgente, incluso si son las 3 a. m. Así que, más que un horario de trabajo definido de 9 a 6, necesitas incluir y mezclar tus actividades diarias con tu trabajo. Es un esquema flexible, pero quizá no sea bueno para todo el mundo. + Yo diría que el ambiente de trabajo con los miembros del equipo es un gran plus. Casi todo el mundo es muy cooperador y se siente como si estuvieses trabajando con tus amigos de la universidad.

Desventajas

- Una gran cantidad de los desarrolladores y gerentes está en la India. Esto significa que, como un desarrollador basado en el horario CT, muy a menudo tendrás que esperar hasta la medianoche para tener reuniones, o para poder hablar con alguien que necesite aprobar/revisar algo para ti. Esto a veces te da la sensación de que siempre estás trabajando. Además, esto a veces crea una comunicación lenta, ya que a veces necesitas esperar todo un día para obtener respuestas a preguntas simples. Sin embargo, del lado positivo, si tu equipo tiene rotación bajo llamada, esto puede ser útil ya que los problemas pueden ser resueltos durante la noche, sin que te tengas que quedar despierto. - Muy pocos equipos en México son los que realmente están desarrollando cosas, ya que la mayor parte del desarrollo central se realiza en EE. UU. y la India. Es bastante probable que termines manteniendo y mejorando código heredado la mayor parte del tiempo. - La experiencia y la presión varían mucho de equipo a equipo. No hay estándares. Conozco personas que trabajan 14 horas al día, incluyendo los fines de semana, mientras que, por el contrario, otros equipos apenas tienen trabajo que hacer. - No esperes recibir ninguna documentación ni entrenamiento. Sin embargo, esto no es algo particular de esta firma. Deberías esperar ser lanzado en medio de asuntos candentes y prioritarios, sin ninguna tutoría ni entrenamiento previos, lo cual tiende a ser bastante estresante. - Los aumentos de sueldo y promociones son difíciles de obtener. No existe una política sobre aumentos salariales anuales obligatorios. El listón está muy alto y necesitas muchísima visibilidad para obtener una promoción, lo cual a menudo es difícil si trabajas en un equipo que desarrolla herramientas internas. Los cargos que impactan a los clientes son los que más probablemente te ayuden a conseguir una promoción, pero también son los más estresantes. - Es difícil cambiar del plan de carrera de desarrollador al de Gerente. Usualmente, la única forma de ser promovido a una posición de Gerente es que el anterior se vaya de la firma y tu seas escogido como reemplazo. En resumen: Esta es una muy buena empresa para comenzar tu carrera, o si deseas un ambiente muy estable, con buenos beneficios y horarios flexibles, en donde puedas aprender mucho si así lo deseas. No es tan buena si esperas aumentar tus ingresos en unos pocos años, o cambiar a un plan de carrera de Gerente.

Ventajas

El ambiente de trabajo en el Centro de Desarrollo de México (CDM) es muy bueno. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es genial. Usted recibe bocadillos y frutas gratis todos los días, lo cual es muy agradable. La gente es muy amable.

Desventajas

Oracle es conocido por la reducción de salarios y por pagar buenos sueldos iniciales. El problema es cuando se trata de conseguir un aumento. Al menos 30 personas que sé que dejaron Oracle fue porque no pudieron aumentar su salario.