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Opinión de empleados

  1. 5,0
    Exempleado

    Experiencia muy positiva

    5 oct. 2022 - Executive Assistant 
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    He aprendido muchísimo y el ambiente era buenísimo y joven.

    Desventajas

    Muchas rotación de puestos de las personas y muchos despidos improcedentes todos los meses de mayo.

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  1. 5,0
    Empleado actual, más de 1 año

    Wonderful company to work for

    29 nov. 2022 - Senior Analytics Consultant 
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Work Life Balance, salary, title, compensation

    Desventajas

    Havent found anything at the moment to list a Con I just went through a merger from Cerner

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  2. 4,0
    Exempleado, más de 8 años

    Grandes beneficios, buena gente, innovación lenta, sin aumentos

    21 oct. 2014 - Technical Analyst III (Support) en Denver, CO
    Recomendar
    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Cada grupo / división puede ser diferente en la forma en que tratan a sus empleados, pero yo diría que, en general, hay una muy buena atmósfera de confianza y equidad. Hay un fuerte enfoque en la educación, y reembolsan las clases externas tomadas (hasta 5k / año, creo). Los beneficios son buenos y yo diría que bastante competitivos en el mercado. Buena coincidencia de 401K (contribuirán con un máximo del 3% de su 6% o más). Bebidas gratis en la sala de descanso. Flexibilidad para trabajar desde casa en ocasiones. (Si vive a más de 50 millas de una oficina, puede trabajar a tiempo completo desde su casa ... política).

    Desventajas

    No intentan hacer del lugar de trabajo algo especial (¿tal vez una mesa de billar y un juego de arcade sean un cliché o un truco?). En los 10 años que he trabajado allí, me han dado 2 miserables aumentos de costo de vida del% 1 (esto es lo mismo con la mayoría de las personas con las que he hablado, algunos no reciben ningún aumento). Nunca obtendrás un aumento sustancial, a menos que te vayas y luego te vuelvan a contratar (no igualarán las ofertas, es mejor que te vayas). Los nuevos empleados que capacite ganarán de 10 a 20 mil más que usted varios años después de su contratación (no solo a mí, ellos le hacen esto a todos los empleados titulares). Le darán títulos más altos a estas personas no capacitadas y menos experimentadas (nuevamente, esto se hace para todos, no solo para mí). Aprendes bastante rápido que eres prescindible. La empresa tiene miles de millones en efectivo y no reinvierten en sus empleados, solo en adquirir nuevas empresas y contratar nuevas personas que no saben nada que usted pueda capacitar.

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    Traducción automática del inglés realizada por Google
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