Ventajas
Valora a los jóvenes con experiencia limitada, incluidos los pasantes Proceso de contratación rápido y sencillo Han avanzado mucho para contratar candidatos más jóvenes y se han reorganizado a favor de una fuerza laboral más joven, más dinámica y conocedora de la tecnología. Gran cantidad de oportunidades para crecer a puestos gerenciales incluso para candidatos con menos experiencia Hay ventas para empleados con increíbles descuentos, ¡no es necesario triturar! ¡Esto es genial para regalar en las fiestas! Son muy intencionales en la promoción de las mujeres, en realidad una cultura de contratación y promoción orientada hacia el futuro que valora la contribución de su fuerza laboral femenina. Hay una bonificación anual del 20% para los empleados de marketing.
Desventajas
Demasiada socialización después de las horas (está la multitud 'habitual' allí, pero esto está cambiando) El lado más antiguo de la empresa es muy "tradicionalmente masculino" y, aunque no afecta el trabajo diario, puede resultar molesto. Prefieren por horas a asalariados, ¡es difícil conseguir una oferta asalariada, negociar, negociar, negociar! Si usted está en el equipo de ingeniería (no en la gerencia), es menos probable que la bonificación suceda, negocie de antemano, nuevamente, negocie, negocie, negocie!