Buen campo de entrenamiento pero pocas recompensas: opiniones de empleados con el puesto de Consultor en Control Risks

Todavía hay demasiada madera muerta, lo que crea una inmensa presión sobre los empleados diligentes para compensar, con poco o ningún equilibrio entre el trabajo y la vida personal a veces. Las personas de alto rendimiento tienden a irse después de unos años en busca de pastos más verdes, mientras que las personas con una ética laboral cuestionable se quedan. La remuneración es baja para la industria y casi no hay beneficios / bonificaciones que no están en línea con el desempeño.