Opiniones sobre Marfeel

Ventajas

Trabajé 2 años como desarrollador. - El ambiente en la empresa es muy agradable. - El director general, el director de tecnología, los altos cargos de gestión de ingeniería son un 10/10. - La empresa es dinámica, crece rápido y constantemente está ajustando su organización interna, puestos y procedimientos. - La oficina es un espacio abierto con terraza y la cultura de la empresa es moderna. - Tuve la... oportunidad de aprender sobre las tecnologías y el producto. - Tuve la oportunidad de trabajar con grandes desarrolladores y pude debatir y trabajar en propuestas para mejorar el producto. - La presión en el trabajo está bajo control y el trabajo en equipo y los objetivos es lo que espera la dirección en lugar de objetivos individuales. - La empresa está interesada en la valoración de los desarrolladores (sensaciones personales en el trabajo, temas sobre el producto, temas organizativos, etc.) - Crecimiento y potencial individual dentro de la empresa. - Transparencia en los conocimientos del negocio.

Desventajas

- Las condiciones de los contratos individuales son un secreto (realismo mágico) - El salario no creció junto con mi experiencia, la diferencia entre mi salario y lo que el mercado ofrecía por mi aumentó mucho en esos 2 años en Marfeel, esto es frustrante y le fuerza a uno a estar activamente pidiendo más o a marcharse. Esto es un pro si uno piensa en Marfeel como un trampolín, pero es un contra si uno quiere durar... más en Marfeel y mantenerse pasivo en cuanto a temas salariales. - No es fácil cambiar de puesto incluso si lo pides. La empresa asciende a algunos, pero otros tienen que quedarse y formar a los nuevos desarrolladores y hacer lo mismo durante años. La primera solicitud de cambio se hizo en septiembre y finalmente se expidió en mayo, el cambio nunca se denegará, pero se dejará para un futuro incierto o bajo condiciones indeterminadas subjetivas. La empresa tiene necesidades, pero una clara imagen de ella y por cuánto tiempo no es fácil de saber. - Alguien tiene que depurar el producto, alguien tiene que enfrentarse a la horrible 3º parte del script con virus o propenso a errores, alguien tiene que arreglar todo el tiempo los problemas crónicos que tiene el producto. En esos puestos, uno aprende mucho, propone algunos cambios, intenta cambiar y finalmente se cansa y se marcha. - La flexibilidad laboral no es tangible. Un día a la semana uno puede trabajar desde casa, por la mañana (8.00-16.00) o por la tarde (14.00-22.00). Se puede estar dos días trabajando desde casa, no puedes irte a navegar dos días a la semana de 15.00 a 18.00 y después volver para hacer las dos últimas horas por la tarde.

Consejos para la Dirección

- Sed activos en cuanto a salarios. Evaluad cuánto pagarían a la gente fuera de la empresa o pedid a alguien que lo haga. - Sed activos en cuanto a los ingresos. Salario + formación + beneficios + flexibilidad + trabajo diario. Si cualquiera de ellos se reduce, otro debería aumentar por la fuerza o la gente se marcha. RR. HH. debería tener gente que se preocupase solo de eso, expertos en recursos humanos dentro de... la empresa y no en contratación o maestros del bambú. - La flexibilidad laboral debería gestionarse dentro de los equipos. Creed en vuestros jefes de equipo, ellos pueden dirigir esto mejor. Estableced límites anuales más amplios, no límites semanales... - Evaluad si los cambios tienen sentido para todos en el equipo. La empresa siempre debería ser una prioridad, pero los objetivos e intereses de la gente tienen que ir en línea con eso. Si se hacen los cambios sin considerar el factor humano, la mejora será como en "el cuento de la lechera". Considerad el peor escenario posible, en el que la gente se marcha por la nueva situación. La gente está bien con el cambio, no me entendáis mal, pero no con el cambio para estar individualmente sintiéndose peor en la empresa.

Ventajas

The list is long: Cutting-edge -Growth- Flexible- Potential - International- Young environment- Cool- Publishing Industry- Personal growth- Travelling - Looking forward - Challenges.

Desventajas

As I said before Marfeel as a company is facing exciting challenges, and each Marfeel er as a professional will have to face specific challenges within his area. That might cause some pressure.. and people handle pressure in different ways..

Consejos para la Dirección

Keep helps us growing. You do a great a job. And keep in mind that you have a great team, give them more and more ownership.