Opiniones sobre Hays

Actualizado el 7 may 2020

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3.8
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93%
Aprobación Dir. Gral.
Hays CEO Alistair R. Cox
Alistair R. Cox
1.392 valoraciones
  1. «Comercial y Recursos Humanos»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - HR Consultant Professionals en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva negativa
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajo en Hays (jornada completa)

    Ventajas

    Facilidad de trabajo, Herramientas, Ambición, Personas, Equipo personal y profesional muy humano, Crecimiento personal

    Desventajas

    Promociones sujetas a criterios muy marcados y poco flexibles, flexibilidad horaria

  2. «Mucho desarrollo profesional y buenas condiciones»

    4.0
    Empleado actual - Consultor sénior en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajo en Hays (jornada completa)

    Ventajas

    Salario, Ambiente y Desarrollo profesional

    Desventajas

    Presión, Estructura rígida, Rotación y Pocos beneficios sociales


  3. «Buen sitio para comenzar»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Consultant 
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en Hays durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    El ambiente de trabajo es muy bueno entre los compañeros, es un ambiente joven y muy acogedor. Te ayuda a desarrollarte en habilidades de negociación y comunicación. Es atractivo trabajar por objetivos y tener esta experiencia de altibajos.

    Desventajas

    Alto nivel de exigencia, miden tu trabajo a través de KPIs diarios, dan poca libertad de decisión. Esto hace que se generalice sobre el trabajo de todas las personas y se intente encontrar un patrón común entre todos los trabajadores en vez de incentivar las fortalezas y diferencias individuales.

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  4. «Mucho Compañerismo»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - IT Technical Recruiter en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé en Hays menos de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Mucho compañerismo y herramientas para trabajar y poder realizar Headhunting de calidad

    Desventajas

    ninguna desventaja a simple vista

  5. «Excelente compañía»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Team Manager en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé en Hays durante más de 8 años (jornada completa)

    Ventajas

    Excelente plan de carrera, muy buen ambiente de trabajo, grandes oportunidades profesionales, estilo de gestión muy cercano y humano.

    Desventajas

    Pocas facilidades para conciliar, escaso plan de beneficios sociales.

  6. Útil (1)

    «Buena escuela, ansiedad y estres»

    2.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - consultora en Madrid
    No recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé en Hays (tiempo parcial)

    Ventajas

    Aprendes muchísimo, son agiles.

    Desventajas

    Es una jungla, solo miden lo que logras facturar, competitividad voraz entre los compañeros. Jornadas que nunca se acaban. Amenazas constantes de "o facturas o te despido"

  7. Útil (6)

    «Impide que te expriman!!! estresante y agónico»

    1.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Consultor en Madrid
    No recomendable
    Perspectiva negativa
    Valoración negativa director(a) gral.

    Trabajé en Hays durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Esencialmente el training inicial, dura 2 o 3 días, es completo y aprendes bastante sobre cómo "tratar" al cliente y a los candidatos para tener "éxito" en tu puesto. Las oficinas están en zonas céntricas y es fácil acceder con transporte público. En Madrid y Barcelona las oficinas están a la altura de lo que se puede esperar de una multinacional, pero por compañeros de otras oficinas de provincias sé que las condiciones son peor que en una pyme de barrio en cuanto a mobiliario. Mucha gente trabaja en esta empresa, llegas a conocerlos y algunos llegan a ser tus colegas. Como la mayoría de gente se va al cabo de unos pocos años porque estar hartos de la presión (o son despedidos sistemáticamente por motivos estratégicos, me explayo más a continuación) , haces muchos contactos con los que más adelante puedes volver a encontrarte en tu carrera y la sensación es satisfactoria, no obstante, esto es lo mismo que trabajar en cualquier empresa de gran tamaño. La jornada de trabajo es MUY INTENSA, ya que es un rol más comercial que de selección, el estrés es alto y hay gente a quien le afecta y por eso tanta gente se va, no obstante, después de esta experiencia de "caballos de carga" ya puedes con lo que te echen, te curtes de alguna manera .. (no muy suave...). Hay un viaje anual para todos los empleados a alguna zona turística en un hotel de categoría. Es divertido porque ves a tus amigos de otras ciudades, pero al mismo tiempo, te sientes observado por el management y las charlas son aburridas y dirigidas a controlar lo que piensa el empleado. La fiesta, muy bien, después de pelear tanto en el día a día es bien merecido que los empleados tengan esto.

    Desventajas

    Es una multinacional cuya propiedad está en Bolsa y los propietarios son accionistas (=tiburones) que sólo se preocupan por cobrar cuánto más dividendos mejor. Los consultores y el management están bajo presión absoluta por una culpa de unos accionistas avariciosos que ni siquiera piensan que los empleados son humanos, sino sólo tuercas en la máquina de hacer dinero. Tanto es así, que algunos miembros del management adquieren estas características en su forma de ser. NO hay conciliación de la vida laboral y familiar, y cuánto más alto en el eslabón peor. No es una empresa para estar cuando ya tienes familia, o en el caso de las mujeres, si quieren criar bien a sus hijos... El salario base es bajo, se espera que lo que ganes sea por comisiones. Todos tienen más o menos el mismo salario base, por eso te sientes como un peón más del ejército, entre otras cosas. Los beneficios anuales son de cientos de millones pero el control de gastos con los consultores en las visitas a clientes etc es excesivo, te tratan como si por naturaleza quisieras robar o algo (se ve que los accionistas piensan que todo el mundo es como ellos...) Te pasas el día metiendo datos en un programa informático feo feo con el que tienes pesadillas. Debido a que cada semana hay que hacer ciertos números sí o sí, y bajo la continua amenaza de despido.., los consultores viven por y para sus procesos, es muy absorbente este trabajo y te produce un estrés que no te das cuenta pero se te va quedando dentro del cuerpo poco a poco. La cultura de trabajo, encima, es la del miedo y la culpa. Si hay algún error, se echan la culpa unos a otros y se fomenta el miedo a la cúpula de la empresa, eso además de los números semanales. Lo peor de todo es que en esta empresa no hay lugar para ser uno mismo en el trabajo, el ambiente, el management, etc..te quieren convertir en otro "consultor clon" de hays, muy orwelliano. para muchos compañeros, cada día de trabajo es como un castigo en el que te fundes la oreja hablando por teléfono para hacer números y donde evaluar al candidato no importa tanto, sino meterlo aunque sea con forceps en el cliente. Algunos de los números son sin sentido y muchas veces es bombardear a la base de datos con spam. No se premia la lealtad de los consultores que llevan muchos años, vi cosas muy feas. Lo mejor es irse a los pocos años, y de hecho parece que su sistema está así pensando para ir teniendo siempre "carne fresca" de la que absorber su energía para generar dividendos a los accionistas. Marketing hace una gran labor, no sólo hacia el exterior sino también hacia...el interior (orwelliano). Tu "bienestar" en esta empresa depende del manager que te toque, como se promociona a manager a quienes más facturan, muchos carecen de habilidades para gestionar equipos, con lo cual la moral de los consultores subordinados está por los suelos ... Cuidado con hacer una cartera de clientes en tu sector porque al cabo de unos años de haber trabajado por ello, te la quitan y la pasan a un consultor junior y a ti te asignan otro sector, o sino despido, y te toca empezar de cero, además de sentirte robado.. te hacen ver y que sientas que sólo eres la tuerca en la máquina de hacer dinero... Las normas de vestuario son demasiado estrictas para el siglo en el que estamos... y si eres hombre prepárate en verano a pasar calor como un camello porque te obligan a ir con chaqueta y corbata .... a 40 grados .. Hay muchas mujeres en las empresa y entre ellas son muy bordes, he visto a buenas compañeras sufrir mucho por los ataques de las "serpientes" pero al management le da igual.. En cuanto a los despidos, es una estrategia, mucha gente dura poco tiempo, no porque no trabaje bien, sino porque a medio plazo ellos obtienen el fruto de ese trabajo pero esas personas no se llevan nada, todo va para el saco de la empresa... son las víctimas, igual que quienes se quedan allí muchos años..

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  8. «Positiva»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Empleado anónimo en Ciudad de México
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Hays (jornada completa)

    Ventajas

    Buen ambiente laboral y comisiones atractivas

    Desventajas

    Trabajo bajo presión y cumplimiento de KPI

  9. «La mejor empresa de reclutamiento especializado»

    5.0
    Empleado actual - RECLUTADOR SR en Ciudad de México

    Trabajo en Hays (jornada completa)

    Ventajas

    Comisiones sin tope, gran ambiente laboral, orientada a resultados

    Desventajas

    Es necesario trabajar horas extra para tener éxito

  10. «Associate consultant»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Empleado anónimo 
    Recomendable
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Hays (jornada completa)

    Ventajas

    Mucho relacionamiento con personas de alto nivel en las compañías, rol comercial, plan ce darrera.

    Desventajas

    Estancamiento en el conocimiento debido a que el trabajo siempre es el mismo.

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