Opiniones sobre Hays

Ventajas

Esencialmente el training inicial, dura 2 o 3 días, es completo y aprendes bastante sobre cómo "tratar" al cliente y a los candidatos para tener "éxito" en tu puesto. Las oficinas están en zonas céntricas y es fácil acceder con transporte público. En Madrid y Barcelona las oficinas están a la altura de lo que se puede esperar de una multinacional, pero por compañeros de otras oficinas de provincias sé que las condiciones son peor que en una pyme de barrio en cuanto a mobiliario. Mucha gente trabaja en esta empresa, llegas a conocerlos y algunos llegan a ser tus colegas. Como la mayoría de gente se va al cabo de unos pocos años porque estar hartos de la presión (o son despedidos sistemáticamente por motivos estratégicos, me explayo más a continuación) , haces muchos contactos con los que más adelante puedes volver a encontrarte en tu carrera y la sensación es satisfactoria, no obstante, esto es lo mismo que trabajar en cualquier empresa de gran tamaño. La jornada de trabajo es MUY INTENSA, ya que es un rol más comercial que de selección, el estrés es alto y hay gente a quien le afecta y por eso tanta gente se va, no obstante, después de esta experiencia de "caballos de carga" ya puedes con lo que te echen, te curtes de alguna manera .. (no muy suave...). Hay un viaje anual para todos los empleados a alguna zona turística en un hotel de categoría. Es divertido porque ves a tus amigos de otras ciudades, pero al mismo tiempo, te sientes observado por el management y las charlas son aburridas y dirigidas a controlar lo que piensa el empleado. La fiesta, muy bien, después de pelear tanto en el día a día es bien merecido que los empleados tengan esto.

Desventajas

Es una multinacional cuya propiedad está en Bolsa y los propietarios son accionistas (=tiburones) que sólo se preocupan por cobrar cuánto más dividendos mejor. Los consultores y el management están bajo presión absoluta por una culpa de unos accionistas avariciosos que ni siquiera piensan que los empleados son humanos, sino sólo tuercas en la máquina de hacer dinero. Tanto es así, que algunos miembros del management adquieren estas características en su forma de ser. NO hay conciliación de la vida laboral y familiar, y cuánto más alto en el eslabón peor. No es una empresa para estar cuando ya tienes familia, o en el caso de las mujeres, si quieren criar bien a sus hijos... El salario base es bajo, se espera que lo que ganes sea por comisiones. Todos tienen más o menos el mismo salario base, por eso te sientes como un peón más del ejército, entre otras cosas. Los beneficios anuales son de cientos de millones pero el control de gastos con los consultores en las visitas a clientes etc es excesivo, te tratan como si por naturaleza quisieras robar o algo (se ve que los accionistas piensan que todo el mundo es como ellos...) Te pasas el día metiendo datos en un programa informático feo feo con el que tienes pesadillas. Debido a que cada semana hay que hacer ciertos números sí o sí, y bajo la continua amenaza de despido.., los consultores viven por y para sus procesos, es muy absorbente este trabajo y te produce un estrés que no te das cuenta pero se te va quedando dentro del cuerpo poco a poco. La cultura de trabajo, encima, es la del miedo y la culpa. Si hay algún error, se echan la culpa unos a otros y se fomenta el miedo a la cúpula de la empresa, eso además de los números semanales. Lo peor de todo es que en esta empresa no hay lugar para ser uno mismo en el trabajo, el ambiente, el management, etc..te quieren convertir en otro "consultor clon" de hays, muy orwelliano. para muchos compañeros, cada día de trabajo es como un castigo en el que te fundes la oreja hablando por teléfono para hacer números y donde evaluar al candidato no importa tanto, sino meterlo aunque sea con forceps en el cliente. Algunos de los números son sin sentido y muchas veces es bombardear a la base de datos con spam. No se premia la lealtad de los consultores que llevan muchos años, vi cosas muy feas. Lo mejor es irse a los pocos años, y de hecho parece que su sistema está así pensando para ir teniendo siempre "carne fresca" de la que absorber su energía para generar dividendos a los accionistas. Marketing hace una gran labor, no sólo hacia el exterior sino también hacia...el interior (orwelliano). Tu "bienestar" en esta empresa depende del manager que te toque, como se promociona a manager a quienes más facturan, muchos carecen de habilidades para gestionar equipos, con lo cual la moral de los consultores subordinados está por los suelos ... Cuidado con hacer una cartera de clientes en tu sector porque al cabo de unos años de haber trabajado por ello, te la quitan y la pasan a un consultor junior y a ti te asignan otro sector, o sino despido, y te toca empezar de cero, además de sentirte robado.. te hacen ver y que sientas que sólo eres la tuerca en la máquina de hacer dinero... Las normas de vestuario son demasiado estrictas para el siglo en el que estamos... y si eres hombre prepárate en verano a pasar calor como un camello porque te obligan a ir con chaqueta y corbata .... a 40 grados .. Hay muchas mujeres en las empresa y entre ellas son muy bordes, he visto a buenas compañeras sufrir mucho por los ataques de las "serpientes" pero al management le da igual.. En cuanto a los despidos, es una estrategia, mucha gente dura poco tiempo, no porque no trabaje bien, sino porque a medio plazo ellos obtienen el fruto de ese trabajo pero esas personas no se llevan nada, todo va para el saco de la empresa... son las víctimas, igual que quienes se quedan allí muchos años..