Opiniones sobre Hays

Ventajas

Un ambiente positivo, gente extraordinaria y la posibilidad de ver recompensado tu esfuerzo. Conoces de verdad a los clientes. Trabajas codo con codo con los encargados de contrataciones.

Desventajas

Hay una importante presión para que consigas nuevos contactos. El sueldo depende mucho de la comisión que obtienes por tu rendimiento. No hay nada negativo que sea inesperado.

Ventajas

La gente, la curva de aprendizaje en los primeros 6 meses, variable. Mis compañeros de trabajo se hicieron literalmente parte de mi familia.

Desventajas

Sueldo fijo bajo, gestión sénior, jornada laboral que no se acaba.

Consejos para la Dirección

Comenzad a escuchar a vuestros trabajadores y predicad de verdad con el ejemplo en vuestros eventos sociales o redes.

Ventajas

Organización de primera clase Gran escuela para consultores

Desventajas

El salario es una broma ¿Reconocimiento? Todo para los consultores... La oficina de apoyo es un "quemador de honorarios" y no consigues ningún tipo de reconocimiento Las cosas se mueven más lentas que un caracol

Consejos para la Dirección

Ser un consultor en Hays es estupendo... El sueldo fijo está bien, plan de altas comisiones, grandes fiestas, incentivos y todo lo que puedas imaginar de una gran organización de ventas. Nada que decir en este aspecto... Quieres aprender, crecer, hacer mucho dinero, divertirte, ¡ve a por ello! Yo me trasladé al contrario, del mostrador a la oficina de apoyo, para realizar un trabajo que realmente me entusiasmaba...... Pero... El salario es asqueroso... 15 mil euros por debajo del primer competidor por EXACTAMENTE la misma posición. Ninguna subida en 3 años (¡y Dios sabe que lo pedí!), no hay posibilidad de evolución en absoluto... O te expones y subes las escaleras rápidamente o te quedas atascado en el mismo lugar haciendo exactamente lo mismo para siempre... El reconocimiento está por debajo de la media... en 3 años, nunca escuché "un buen trabajo", "lo hiciste bien", "gran trabajo" por parte de mi superior directo... De mis accionistas pero no del gerente... Es complicado existir en semejante organización... las decisiones no son malas, pero va demasiado lenta... La competencia ya está en 2020 mientras que Hays está estancada en 2012... Se necesita hacer las cosas más rápido... Sé que es difícil de hacer que ocurra cuando hay unas 10 000 personas en la empresa, pero los tiempos cambian y el reclutamiento también... Reconocer a la gente de la oficina de apoyo... Sin ellos, la organización no funcionaría de la manera en que lo hace (¡y viceversa!), hay que pagarles de forma justa, y "un buen compañero de trabajo" nunca hace daño y puede suponer una gran diferencia... 3.5 / 5

Ventajas

Dinamismo, juventud, cervezas frecuentes, chicas agradables.

Desventajas

Falta de aprendizaje, de trayectoria de desarrollo, muchas ineficiencias (realmente muchas), directiva inútil, consejo incompetente, decisiones motivadas por el favoritismo, completa falta de estrategia, salario bajo, servicio al cliente deficiente.

Consejos para la Dirección

Deshaceros de la mitad del equipo de gestión, han progresado dentro de la empresa a pesar de ser unos inútiles debido a la falta de opciones.

Ventajas

Te dan muchas responsabilidades cuando llegas como graduado, con una formación profunda y un plan de iniciación de tres meses. Como empresa grande, Hays ofrece buenas recompensas corporativas y eventos sociales frecuentes. Si te quedas mucho tiempo en la empresa, el trabajo se vuelve más sencillo y puedes empezar a subir peldaños en la escalera e incluso solicitar puestos en las oficinas de Hays de otros países.

Desventajas

Se espera que empieces a ganar responsabilidades muy pronto y la rivalidad entre compañeros y oficinas de Hays puede ser una parte frustrante del trabajo. Se espera que trabajes muchas horas y que te sacrifiques por el negocio.

Ventajas

La comunicación de la Junta Directiva con todo el personal es excelente; es un entorno muy dinámico en el que los consultores tienen la oportunidad de trabajar con las mejores herramientas y recursos del mercado, con el fin de tener el mismo éxito y convertirse en expertos en sus áreas de especialización.

Desventajas

No es un trabajo para todos, hay niveles mínimos de actividad esperados, sin embargo, las recompensas valen la pena, ya que es una empresa que asciende al personal en función de sus méritos individuales.

Consejos para la Dirección

Deben seguir trabajando de la misma manera; comunicándose para asegurarse de que no se diluya el potente ADN a pesar de que la empresa esté en continuo crecimiento.

Ventajas

Es una empresa muy transparente. Todo el mundo conoce los resultados de sus colegas, todos los sueldos son públicos, los criterios de los ascensos están en la intranet. Equipo joven, con muchas bromas, buen ambiente. Empresa exitosa con buena fama y herramientas (software, etc.), lo que hace más fácil obtener buenos resultados. Mucho mejor que otras empresas de selección de personal de España.

Desventajas

El trabajo de consultor requiere muchas ventas, hacer llamadas todos los días y visitas todas las semanas. No es un buen trabajo si no te gusta ser un comercial. A los consultores que no obtienen buenos resultados les dan instrucciones de qué hacer cada semana hasta que tienen éxito. El salario es bueno si obtienes buenos resultados, pero en caso contrario solo está en la media. Difícil conseguir el éxito si... sales de la oficina a las 6 de la tarde: es una buena compañía solo para personas realmente ambiciosas

Consejos para la Dirección

Deben seguir escuchando a los jóvenes cuando la empresa está creciendo.

Ventajas

Esta fue mi primera experiencia como seleccionador de personal y trabajé allí como becario. Aprendí mucho sobre contratación.

Desventajas

El ambiente laboral es estresante si no estás acostumbrado a trabajar por objetivos. Gente muy competitiva.

Consejos para la Dirección

¡Más formación para los becarios!