Opiniones sobre Gilead Sciences

Actualizado el Jul 12, 2021

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Se han encontrado 20 de entre más de 1,380 opiniones

3.8
74%
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86%
Aprobación Dir. Gral.
Gilead Sciences CEO Daniel O’Day
Daniel O’Day
212 valoraciones
  1. 5.0
    Empleado actual

    Buena experiencia

    Apr 15, 2021 - Empleado anónimo 
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Empresa grande y bien estructura on procesos bien definidos. Buena organizacion y equipo

    Desventajas

    En ocasiones carga de trabajo alta

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  2. 3.0
    Exempleado

    Gran empresa - líderes locales

    Jul 12, 2021 - Analista en Madrid
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran empresa / productos líderes / magnífica C&B

    Desventajas

    líderes locales en algunas áreas

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  3. 3.0
    Exempleado

    Compañerismo y mucha presión

    Jun 14, 2021 - Executive Assistant en Madrid
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Gran empresa para trabajar y aprender

    Desventajas

    Mucha presión, mucho favoritismo, muchas SOPs

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  4. 5.0
    Exempleado, más de 5 años

    Great Role Great Company

    May 21, 2020 - Associate Director en Londres, Inglaterra, Inglaterra
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    fast paced with amazing people

    Desventajas

    Work life balance was a problem

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  5. 5.0
    Empleado actual

    Excelente empresa

    May 8, 2020 - Market Access Manager en Ciudad de Mexico
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Desarrollo Profesional, alto desempeño, comprometida con sus empleados, beneficios superiores, innovadores

    Desventajas

    Empresa pequeña, áreas aún en desarrollo, ambiente de trabajo muy competitivo,

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  6. 4.0
    Exempleado, más de 3 años

    Buena ciencia, estilo tradicional de liderazgo

    Jul 22, 2018 - Recursos Humanos 
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    La atención al paciente es una realidad, puedes apreciarlo en los debates y en la comunicación. Organización de ritmo rápido, estructura austera que ayuda a la comunicación. Excelencia en la ejecución y gran desempeño por parte de la compañía.

    Desventajas

    Estilo de liderazgo tradicional, todavía se centran mucho en el control y la microgestión. Lo cual no tiene sentido en una empresa con empleados de tanto talento y nivel. La excelencia para ellos viene a ser lo mismo que el perfeccionismo. El miedo a cometer errores provoca un entorno menos innovador. La austera organización se está convirtiendo en escasa, con una plantilla muy limitada en muchas áreas. Los empleados luchan con la conciliación laboral durante largos períodos de tiempo.

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    Traducido del inglés
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    3 personas han considerado útil esta opinión
  7. 3.0
    Exempleado, más de 5 años

    Gerente de ventas regional

    Dec 13, 2016 - Director Regional De Ventas en Barcelona
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Buen conducto de ventas, sueldo, paquete social.

    Desventajas

    Muy conservadores, no orientado al cliente.

    Traducido del inglés
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  8. 4.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Llega un cambio positivo a la cultura empresarial

    Jul 19, 2020 - Gerente De Proyecto en Foster City, CA
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Grandes beneficios y un buen ambiente en general.

    Desventajas

    Muchos veteranos se resisten al cambio

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    Traducción automática del inglés realizada por Google
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    1 persona ha considerado útil esta opinión
  9. 3.0
    Exempleado, más de 3 años

    Tiene mucho potencial para ser un lugar pionero increíble para trabajar

    Jul 2, 2020 - Director 
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Algunos líderes tienen una visión clara y fuerte El CEO es inspirador Buenos niveles de compensación Algunas áreas tienen la voluntad de evolucionar Responde a eventos externos Los niveles de presupuesto son adecuados para su propósito

    Desventajas

    La cultura de Dan O'Day solo se aplica a sus instrucciones: se necesita hacer más para lograr una mentalidad de crecimiento y nuevos comportamientos. Si bien los valores fundamentales son excelentes, no informan ni impulsan comportamientos para una cultura conforme. Algunas personas que son mediocres no reciben una retroalimentación dura sobre lo que deben hacer para mejorar, se mantienen allí como recompensa por su lealtad en lugar de ser evaluadas por la forma en que hacen su trabajo. Falta de desarrollo profesional para los líderes senior (por debajo de los niveles ejecutivos) a menos que lo busque usted mismo, en función de su red / contactos Falta de comprensión de lo que pudo haber hecho antes de unirse a Gilead y cómo debe valorarse su experiencia, en lugar de tener que demostrar su valía ante los veteranos. Aún reactivo, falta de visión estratégica de algunos jefes de departamento (VP)

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    Traducción automática del inglés realizada por Google
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    17 personas han considerado útil esta opinión
  10. 4.0
    Empleado actual, menos de 1 año

    Gran compañía

    Jul 11, 2020 - Director senior de marketing en San Jose, CA
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    Aprobación director(a) gral.
    Perspectiva de la empresa

    Ventajas

    Fuerte sentido de propósito. Grandes beneficios

    Desventajas

    La empresa está atravesando cambios importantes

    Traducción automática del inglés realizada por Google
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