Opiniones de empleados de Facebook sobre "work life balance"

Actualizado el 16 abr 2018

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Aprobación Dir. Gral.
Facebook CEO Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg
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Opiniones sobre "work life balance"

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  1. «Les importan de verdad sus trabajadores, lugar de trabajo divertido.»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exbecario - Anonymous 
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé en Facebook menos de un año ()

    Ventajas

    Equilibrio entre vida laboral y personal, prestaciones, apoyo, oportunidades.

    Desventajas

    No hay mucho que destacar, el programa de prácticas es bastante grande.

    Traducido del inglés
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    Facebook2018-04-16
  2. Útil (5)

    «Falla en recursos humanos»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Empleado anónimo 
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Facebook (jornada completa)

    Ventajas

    Mundialmente, es una buena compañía para trabajar, como una gran misión y visión y fuertes valores. Hay algunos canales de comunicación buenos para exponer los problemas. Fuertes estímulos y apoyo para darles a sus empleados un buen equilibrio entre la vida y el trabajo.

    Desventajas

    Los valores no aplican en GMS (equipos de ventas) e incluso menos en regiones distintas a los EE.UU. La gerencia en Latinoamérica es irresponsable. Hay problemas en todos los países en términos de las compensaciones y las oportunidades de crecimiento laboral. La peor experiencia es el proceso de reclutamiento con toneladas de promesas a través del teléfono y no son capaces de enviarte una oferta por escrito hasta que ya aceptaste y firmaste en línea. Después de tu primer cheque de pago te das cuenta de que no obtuviste todos los beneficios que te prometieron por teléfono porque "ellos no podían escribirlo en el contrato donde solamente aparece tu compensación anual" "porque son beneficios locales". Los procesos de pago de salario son externos y no son gestionados por los equipos internos, lo que resulta en problemas de impuestos y la inflación y devaluación de cada país afecta la calidad de vida de los empleados ya que no pueden ajustar los salarios cuando todos los costos de vida han aumentado drásticamente. Los equipos de gerencia locales no son receptivos sobre las preocupaciones de los empleados. En cada región, los salarios y los niveles de antigüedad no se dan por el desempeño real o experiencia sino por las relaciones. Hay represalias por las quejas, han dado abiertamente "consejos" sobre dejar de quejarse. Esto es preocupante para una compañía con una cultura abierta como Facebook.

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    Traducido del inglés
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    Facebook2017-03-19
  3. Útil (1)

    «Pasantía en Facebook»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
     

    Trabajé en Facebook ()

    Ventajas

    Proyectos divertidos, emocionantes y desafiantes. Mi equipo en particular era genial. El ambiente laboral era muy relajado y sin embargo el equipo era increíblemente productivo.

    Desventajas

    No muchos, es un gran lugar. Puede ser difícil mantener un equilibro entre vida y trabajo si tu equipo es muy exigente, pero no parecía ser un problema en la empresa.

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    Traducido del inglés
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    Facebook2016-02-03

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