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Opiniones sobre Ericsson-Worldwide

Actualizado el 4 oct 2019

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Se han encontrado 9132 opiniones.

3.8
EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
Tendencias y valoracionesTendencias y valoraciones
75%
Recomendaría a un amigo
90%
Aprobación Dir. Gral.
Ericsson-Worldwide CEO Börje Ekholm (no image)
Börje Ekholm
2.041 valoraciones
  1. «Grandes oportunidades para crecer»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Gerente de entrega de servicios en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    He trabajado como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 8 años

    Ventajas

    Ericsson está muy comprometido a encontrar y fomentar el talento joven. Es una gran empresa para trabajar, que permite movilidad internacional.

    Desventajas

    Siendo una empresa grande, los cambios necesarios van más lentos de lo que deberían

    Consejos para la Dirección

    Reducid las líneas de servicio y haced de la transformación digital una prioridad global, ejecutada de forma global.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2019-05-11
  2. «Opinión»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Anonymous en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    He trabajado como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 8 años

    Ventajas

    Es un gran sitio para trabajar.

    Desventajas

    Es muy difícil ascender.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2019-06-20
  3. «Hay demasiada organización interna.»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Director De Ventas en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    He trabajado como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 8 años

    Ventajas

    Una buena conciliación de la vida laboral y la privada. La mayor parte del tiempo es un trabajo interesante.

    Desventajas

    Grandes intrigas internas. Es como en un concurso de belleza. Hay muchas divas.

    Consejos para la Dirección

    Tienen que mejorar la gestión del talento.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-11-07
  4. «Jefe de operaciones de ventas»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Anonymous 
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    He trabajando como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide

    Ventajas

    Se te ofrece exposición internacional

    Desventajas

    Se puede mejorar el desarrollo profesional

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-10-09
  5. «Editor»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    Anonymous 

    Trabajé como/a en Ericsson-Worldwide

    Ventajas

    La mejor empresa para la que he trabajado.

    Desventajas

    Los altos cargos a veces no son muy comprensivos, pero en general una buena experiencia.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-08-26
  6. «Ingeniero de software»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Anonymous en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 3 años

    Ventajas

    El mejor entorno; el trabajo en equipo es bueno, por supuesto. El café está muy bueno también.

    Desventajas

    Lenguaje de programación C en Linux; familiares con conocimientos de TCP/IP y con conocimientos informáticos.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-08-17
  7. «Ingeniero principal de software»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Anonymous en Madrid
    No recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    Trabajé como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 8 años

    Ventajas

    Ofrecen un buen equilibrio entre vida laboral y personal.

    Desventajas

    La remuneración salarial no es muy competitiva. La gestión de producto no funciona bien con los equipos de desarrollo. Gestión de sistemas solo se preocupa de competir con otras filiales de Ericsson.

    Consejos para la Dirección

    Dejad de preocuparos de como Ericsson Madrid se compara con otras filiales de Ericsson.

    Traducido del inglés
    Mostrar original
    Ericsson-Worldwide2018-08-27
  8. «Operador de sala de control»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Anonymous 
    No recomendable
    Perspectiva neutra

    Trabajé como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide

    Ventajas

    Es fácil conseguir trabajo. Colegas Ticket Restaurant

    Desventajas

    Trabajo duro Trabajo malo por turnos. No hay vacaciones.

    Consejos para la Dirección

    Intentad ser fríos y darles solo lo necesario; no se preocupan demasiado por ti.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-08-07
  9. «Empresa grande y antigua»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Desarrollador De Software en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva neutra
    Sin opinión sobre el(la) director(a) gral.

    He trabajado como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 8 años

    Ventajas

    Trabajo a distancia, buen equilibrio entre la vida personal y la profesional. Proyectos 5G interesantes, la gran apuesta hoy en día; diría que la continuidad del negocio depende del éxito de la red de 5G.

    Desventajas

    Demasiadas capas en la gestión y procedimientos complicados. La fuga de cerebros en España está complicando el panorama para los recién llegados y para los que se quedan. No es difícil conseguir un ascenso, especialmente cuando hay tanta gente que se va de manera voluntaria; pero es imposible conseguir un aumento de sueldo. Los procedimientos anticuados son difíciles de cambiar.

    Consejos para la Dirección

    Incentivad a la gente para que se quede en la empresa; negociad con la gente que se va. Revisad vuestros niveles salariales.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-07-23
  10. «Ingeniero de redes»

    EstrellaEstrellaEstrellaEstrellaEstrella
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Ingeniero De Redes en Madrid
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajé como/a jornada completa en Ericsson-Worldwide durante más de 5 años

    Ventajas

    Hay un programa de formación y un plan de desarrollo de carrera. El teletrabajo es una opción para los empleados.

    Desventajas

    La promoción interna y los planes de reconocimiento son débiles e ineficaces. Hay una gran desigualdad salarial entre empleados del mismo perfil realizando la misma activad y teniendo las mismas responsabilidades.

    Consejos para la Dirección

    Es necesario un plan interno de promoción consolidado (compensación salarial) y un plan de contención del talento.

    Traducido del inglés
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    Ericsson-Worldwide2018-06-30
Se han encontrado 9132 opiniones.