Opiniones de empleados de Criteo sobre "career path"

Actualizado el 21 mar 2019

Para filtrar las opiniones, o .
3.9
77%
Recomendaría a un amigo
85%
Aprobación Dir. Gral.
Criteo CEO Megan Clarken
Megan Clarken
150 valoraciones

Opiniones sobre "career path"

Volver a todas las opiniones
  1. «Un lugar genial para trabajar»

    5.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Anonymous en Barcelona
    Recomendable
    Perspectiva positiva
    Valoración positiva director(a) gral.

    Trabajo en Criteo desde hace más de 3 años (jornada completa)

    Ventajas

    - Gente impresionante, joven y dinámica. - Todos son muy amables y serviciales. - Buen desarrollo profesional. - Oportunidades internacionales. - Parece una empresa estructurada, pero todavía conserva esa sensación de empresa emergente. - Oficinas impresionantes con muchos beneficios (masajes, clases de deportes, desayuno a diario, seguro médico, etc.).

    Desventajas

    - Se podría mejorar el desarrollo de las trayectorias profesionales, pero sé que están trabajando en el tema.

    Traducido del inglés
    Mostrar original
    Criteo2019-03-21

    Respuesta de Criteo

    March 29, 2019Criteo People Team

    Thank you so much for taking the time to write this review. It’s so great to hear that you have positive things to say about working at Criteo. Thank you for your review and for being a part of the Criteo family!

  2. Útil (14)

    «Quédate tranquilo y llévate tu sueldo»

    2.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Anonymous en Barcelona
    No recomendable
    Perspectiva negativa

    Trabajo en Criteo desde hace más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    Buen sueldo y beneficios. Fácil que te promocionen si sabes hacer política o hablas francés Si no tienes que ser tratado justamente y solo llevarte tu nómina, puede que sea tu empresa.

    Desventajas

    le falta profesionalidad a la dirección en habilidades básicas (aunque no les culpo por ello, ya que nunca las han necesitado) - el código de conducta no existe en algunos equipos - se dan responsabilidades a los responsables de equipo pero no pueden tomar ninguna responsabilidad y aún así se comportan como jefes y te recuerdan la jerarquía - no hay trayectoria profesional y no hay objetivos claros en la mayoría de los equipos - los empleados sénior se están yendo o están desmotivados para ayudar a otros miembros del equipo y se preocupan solo por sus empleos y objetivos - falta de confidencialidad en el equipo de RRHH, solo están reuniendo información para los jefes (ninguna de las reuniones es confidencial, si estás trabajando en Criteo ahora, por favor recuerda esto) - falta de cooperación entre equipos - los empleados son tratados como niños en vez de consejo y ayuda profesional - el retorno no es bienvenido, especialmente si se da a los empleados francés e ignorado en muchos casos - los empleados que son amigos de los jefes están recibiendo tratamiento especial a diario y nadie está reaccionando, por que es un círculo cerrado de autosuficiencia y cubrir sus rastros (muy visible recientemente - ¿Pensasteis que no nos habíamos dado cuenta?) - los perfiles junior son contratados por que es más barato y más fácil controlarlos, la gente viene a divertirse a Barcelona y no se queja, después de un tiempo se van - los jefes piden solo a gente específica añadir una reseña positiva de la empresa (Octubre) Criteo practica el ilusionismo y se inventa una mentira más gorda cada mes. Todos los empleados siguen la corriente y aplauden (todos queremos conservar nuestro puesto). Cada trimestre las cosas empeoran: los objetivos son poco realistas y la dirección no es que ayude para nada. Se desaprovechan las habilidades de la gente porque lo importante son «los proyectos». Despiden a la gente como si no significaran nada. Mientras tanto, algunos directivos se gastan los fondos con sus amigos y sus necesidades, o en darse de baja cuando quieran sin justificación alguna.

    Seguir leyendo
    Traducido del inglés
    Mostrar original
    Criteo2018-12-03

    Respuesta de Criteo

    March 4, 2019TA Programmes Manager

    Thank you for taking the time to provide your feedback. We appreciate you sharing your personal experience at Criteo. We know, like any company, that there are areas we need to focus on to continue to improve employee experience. The People and Leadership teams continuously work on different initiatives to ensure that opportunities for internal roles are fair and open to all, and that we have diverse perspectives at all levels within Criteo. We remain focused on building career paths that are compelling for our team members in Barcelona and instilling a culture where team members can be open and express their perspective. If you’d like to discuss your feedback confidentially and in more detail, I will absolutely make time to listen. You can send me an email directly to s.chindalur@criteo.com. Thank you. Regards, Shruthi Chindalur – Regional Managing Director, EMEA MM

  3. Útil (1)

    «Criteo Barcelona»

    4.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Exempleado - Director De Ventas en Barcelona
    Recomendable

    Trabajé en Criteo durante más de un año (jornada completa)

    Ventajas

    - una opción muy Buena para empezar una carrera en El sector web o digital en un ambiente bastante internacional - buenos directores en líneas generales - oficina Excelente y empleados fantásticos

    Desventajas

    - Equipo de dirección joven sin más experiencia laboral que haber trabajado en Criteo, por lo habitual: a veces hacen falta ideas nuevas. - Ahora solo están contratando a personal nuevo, básicamente. - En la oficina de Barcelona hay pocas posibilidades de hacer carrera (hay puestos de liderazgo, pero casi no existen para trabajos en producción, estrategia, especialistas o directivos en Barcelona).

    Seguir leyendo
    Traducido del inglés
    Mostrar original
    Criteo2018-04-23
  4. Útil (1)

    «Excelente salario, mala progresión profesional»

    3.0
    • Conciliación de la vida laboral y personal
    • Cultura y valores
    • Proyección profesional
    • Remuneración y beneficios
    • Dirección ejecutiva
    Empleado actual - Anonymous 

    Trabajo en Criteo (jornada completa)

    Ventajas

    Excelentes salarios y beneficios, grandes colegas

    Desventajas

    Pobre progresión profesional, la gerencia carece de las habilidades para gestionar al personal, los empleados son solo números y no personas

    Traducido del inglés
    Mostrar original
    Criteo2017-05-29

Selecciona otro idioma y sigue leyendo más opiniones.

Se han encontrado 4 opiniones.
</>Insertar