Process de recrutement très bien organisé mais pas très humain : 1/ RH 2/ manager 3/ senior 4/ pdg. Les questions sont très centrées sur le parcours académique et assez peu sur les motivations du candidat à postuler à l offre. Mes conseils : ne vous laissez pas avoir par le « great place to work ». seul Glassdoor fait foi en matière de notation employeur (notation réalisée par d anciens employés). Aussi, vous comprendrez assez vite qu’il s agit d une SSII et non pas d un cabinet de conseil et que les formations sont en fait des formations organisées en interne.