En una entrevista para un puesto de gerente de planta, el responsable de contratación evaluará tus habilidades de gestión, así como tu experiencia a la hora de crear estrategias en una planta de producción. Podrían formularte preguntas sobre la compra, la producción y la distribución de productos. En la entrevista también se podría valorar tu habilidad para transmitir información (de hecho, esto podría formar parte de la descripción del puesto).
Estas son las tres preguntas de entrevista más comunes para el puesto de gerente de planta y cómo responderlas:
Respuesta recomendada: Demostrar tu conocimiento de la normativa aplicable a la planta es una parte importante del puesto de gerente de planta. Asegúrate de incluir las medidas que sueles adoptar para implementar los protocolos de seguridad y para mantenerte al día de las últimas exigencias normativas nacionales o autonómicas.
Respuesta recomendada: Además de permitirte destacar tus habilidades de evaluación y planificación, esta pregunta te permite demostrar que te has documentado a conciencia sobre el puesto y sobre la planta en general. Incluye información detallada sobre qué procesos o equipos actualizarías —y por qué— mediante un plan de acción eficaz si fueras gerente de la planta.
Respuesta recomendada: Una parte importante de trabajar como gerente de planta consiste en la elaboración de estrategias y la fijación de objetivos. Utiliza el método STAR para describir el proceso que utilizas para analizar las áreas de mejora mientras demuestras tu capacidad para ajustar rápidamente los objetivos de forma que se adapten a las necesidades de la empresa.
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Poner compartir,transmitir ideas y herramientas para facilitar el trabajo y poder así ir desarrollando nuevos recursos que el día de mañana estén capacitados para afrontar cualquier desafío que se les presente Menos
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Por mi experiencia y conocimiento de la empresa y por haberme capacitado para ocuparlo. También porque considero tener las condiciones de liderazgo necesarias para guiar el equipo de trabajo de planta para la consecución de los resultados que exige la dirección. Menos
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Conociendo mas a fondo la empresa, realizando mejoras e implementandolas, en un puesto superior. Menos