Preguntas de entrevista de Director a general

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Preguntas de entrevista para Director A General compartidas por los candidatos

Principales preguntas de entrevista

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Banque Nationale du Canada/National Bank of Canada
A un Directeur des services à La clientèle le preguntaron...16 de abril de 2020

Pourquoi la banque,

1 respuestas

J’ai expliqué que je voulais me joindre à une entreprise de la région qui est bien impliquée dans la communauté. Étant nouvellement installée dans la région de Tremblant, je voulais m’impliquer dans une entreprise ici respectée et connue. Menos

Banque Nationale du Canada/National Bank of Canada

Pourquoi le service à la clientèle.

1 respuestas

J’ai fait carrière en consultation SAP. Le service à la clientèle est une facette intégrante et importante de ce métier. Je suis reconnue par les clients et mes pairs pour mon excellent service à la clientèle. Je suis à l’écoute, calme en tout temps et en recherche de solutions en équipe, pas de jugement. Menos

Premiere Moisson

pour quand voulez vous commencer a commencer votre stage chez nous

1 respuestas

je leur est répondue après Noel

Planned Parenthood

Would I be willing to provide guidance if the decision was made to promote the internal candidate

1 respuestas

Yes, I would consider doing that but doubted if the internal candidate would voluntarily agree to accept that arrangement. Menos

Booking.com

Aucune question délicate ou difficile. Assurez-vous juste que savez en quoi consiste l'entreprise et le poste et tout ira bien.

Booking.com

Aucune difficulté spécifique, ni questions ou tâches inattendues.

LRN

Be prepared to speak about how you don't care at all about structure, how you're willing to take a huge pay cut for an ill-defined job that (if it doesn't work out) won't necessarily give you any transferable skills, how you are obsessed with their ill-defined positions and organization. Those who have been there for a long time seem really to drink the kool aid and they expect you to stroke their egos about how wonderful it is to work at a flat organization that pays you poorly, apparently treats its employees poorly, and doesn't even know what they want you to do if you're "lucky" enough to be hired. And their recruiter was among the least professional with whom I've ever dealt. After such a negative interview experience, I decided -- appropriately I'm sure -- not to work there. If this is how they treat candidates, how do they possibly treat employees?

Booking.com

L'entretien avançait assez bien, sans questions délicates. Ils cherchent juste des gens avec un état d'esprit international et une certaine détermination.

Vistage Worldwide

Tell me about a time when you had to deliver bad news to an employee or a key client.

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