The process was fast and consisted in an initial interview with a Talent Acquisition Analyst and then an Assessment case where they provided you a case scenario that you need to solve and present to the Training Manager. Depending of the account it is possible you need to perform an additional interview with the Ops Director.

Una entrevista de parte de RH donde una parte fue en inglés y corroborando experiencia y referencias, al mes fue otra con líderes de área con enfoque más técnico. Ambas entrevistas de una hora cada una