Solicité el puesto a través de la escuela superior o la universidad. El proceso duró 2 semanas. Acudí a una entrevista en Spencer Stuart (Milán) en dic 2014
Entrevista
It lasted two rounds; in the first one I spoke with the head of the research & recruiting team and in the second one I spoke with one partner. In the first interview they tested my background, communication skills and soft skills; in the second one they tested my ability as researcher.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
They asked me to summarize quickly all the information I could get about Spencer Stuart: organization chart, management structure, corporate strategy, international position...
El proceso duró 4 semanas. Acudí a una entrevista en Spencer Stuart (Madrid) en feb 2024
Entrevista
Una entrevista telefonica, primera llamado de filtro. si le interesa a la compania pasas al siguiente puesto. Luego se procede a otra entrevista via microsoft teams donde se se conoce mas sobre las funciones del puesto. Luego finalmente se pasa a la ultima fase de la entrevista conoces al manager y te dicen si has sido seleccionado para el puesto, si has pasado a la siguiente fase o no
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
porque me interesa el puesto, mis fortalezas y mis debilidades, asignaturas favoritas
Envié una solicitud electrónica. El proceso duró 1 semana. Acudí a una entrevista en Spencer Stuart (Singapur) en jun 2021
Entrevista
Two interview one with an associate and one with the supervisor. Very smooth going. Mostly question about who you are and why you want the internship. Some technical questions about what you understand about the company and it’s industry. Really enjoyed the process, they make it easy for you to explain and take away your nervousness.
Solicité el puesto a través de la recomendación de un empleado. Acudí a una entrevista en Spencer Stuart (New York, NY) en nov 2019
Entrevista
Interview is all behavioral. You will be meeting with almost everyone on the team you will be joining. No tests. No need to really prepare. Have your story of "why executive search."